一位家长吐槽，小孩今年新八年级，七年级的时候数学老师换了3次，开学这又要换了。

这不是孤例。仿佛一夜之间，讲台上的面孔成了“流动的风景”。老师换得太勤了！

当老师如同走马灯般轮换，最直接的损伤莫过于学生：

• 安全感崩塌： 熟悉的老师突然消失，孩子内心茫然无措，“是不是我学得不好老师才走的？”自我怀疑悄然滋生。
• 归属感消散： 师生关系来不及建立就被切断，课堂成了冷冰冰的知识传送带。
• 学习节奏碎成渣： 每个老师风格迥异，适应期还没结束，又要重新磨合，知识点衔接断裂，苦了中等生，更坑了后进生。

为什么老师留不住了？流动背后是复杂难言的痛：

1. 编制内外，两重天： 编制教师稳定体面，但编制有限；大量合同制教师待遇低、保障弱，职业认同感稀薄。同工不同酬，人心怎能不浮动？

2. 年轻教师“压力山大”： 课时、杂务、评比、考核层层加码，部分年轻教师坦言“身心俱疲”。理想撞上现实，有人只能选择离开。

3. 光环褪去，尊师重道遇冷？ “孩子不能批评”“家长随时投诉”，教育环境悄然变化，老师进退维谷，职业尊严感被不断消磨。

4. “县管校聘”下的隐痛： 初衷是优化配置，但实际操作中，部分教师被迫“被流动”，稳定性大打折扣。

教育不是快消品，孩子的成长经不起频繁“拆盲盒”！

家长如何稳住孩子的小船？

• 积极沟通，化解焦虑： 坦诚告诉孩子老师离开的真实原因（非负面），强调“不是你的错”。
• 聚焦学习本身： 引导孩子关注知识内容而非依赖特定老师，培养自主学习能力。
• 与新老师主动连接： 以建设性态度与新老师沟通，传递孩子的学习特点与需求。

我们更需追问与呼吁：

• 能否切实提高教师待遇，尤其保障合同制教师权益，让教书育人者更有尊严？
• 能否优化管理，减少非教学负担，让教师精力回归课堂？
• 能否在改革中更注重教师队伍稳定性，让“流动”保持在健康、合理范围？

教育是静待花开的艺术，需要时间沉淀和情感联结。当讲台成了旋转门，转走的不只是老师的身影，更是孩子对学习的安全感与归属感。 我们理解个体选择的权利，却也痛心于这种高频更换对幼苗成长的干扰。

稳定不是保守，而是对成长规律的敬畏。 呼吁关注教师群体的真实处境，从制度到环境，筑起一道留住人才的温暖堤坝。因为孩子的数学题可以重做，被频繁打断的学习信心与师生情谊，却可能成为难以修补的裂痕。