想做公务员，还是国内大学好使

九月刚到，各省选调生招录就拉开了序幕，可留学生们却先挨了一记 “闭门羹”—— 上海 2026 年定向选调公告里，“国（境）外高水平大学毕业生可报考” 的表述直接消失了。

要知道，在2025年度的公告中，还是允许留学生报名的。

截自上海市2026年度选调应届优秀大学毕业生公告

截自上海市2025年度选调应届优秀大学毕业生公告

这不是个例，广东去年就把哈佛、牛津等近 60 所海外名校从选调名单里剔除，山东、山西干脆删掉了 “面向留学生” 的条款，北京更是给留学生加了 “本科必须是国内限定高校” 的硬门槛。

曾经靠留学身份就能 “敲开” 内大门的日子，彻底过去了。（文末附2025年度部分可参与定向选调的高校统计）

一、从 “敞开大门” 到 “全面收紧”，留学生选调路越走越窄

放在两年前，留学生想通过选调进内，还算是条 “捷径”。

2023 年，北京、上海、四川等多个省份都向留学生开放定向选调，四川列了 54 所海外院校，上海更是纳入 73 所，帝国理工、伦敦大学学院的毕业生都能报考，2024 年广东选调拟录名单里，光留学生就有 54 人。

那时候，不少人觉得 “留学 + 选调” 是 “双保险”，既能沾 “国际视野” 的光，又能捧上 “铁饭碗”。

可短短两年，风向就变了。上海今年首次把留学生彻底排除在定向选调之外；广东去年直接砍掉近 60 所海外名校，只留少量国内高校；山西更狠，2022 年还面向 94 所海外院校招人，2024 年就完全不招了；北京虽然没完全关上大门，但 “优培计划” 要求留学生本科必须是国内限定高校，相当于给海外学历 “打了折”。

现在想靠留学身份考选调，要么没资格报名，要么得跨过比国内毕业生更高的门槛，曾经的 “香饽饽”，如今成了 “边缘人”。

二、留学生 “失宠”，不是因为学历不行，而是供需变了

很多人觉得，选调生排除留学生，是 “不认可海外学历”，其实没这么简单。核心原因在于，内的人才需求和供给，早就变了天。

一方面，国内高学历人才 “井喷”。

这些年高校扩招，985、双一流毕业生越来越多，考公、选调的竞争早就进入 “白热化”。

2024 年国考过审人数超 340 万，各省选调报录比动辄 100:1，国内名校生已经够 “卷” 了，选调生作为 “党政后备干部”，自然优先选更熟悉本土环境、的国内毕业生。

毕竟，基层岗位需要的是能快速适应本地工作、懂方言民俗、熟悉落地的人，留学生的 “国际视野”，在这些场景里反而不是核心优势。

截图自《2025年宁夏面向国内部分重点高校招录选调生公告》

另一方面，留学生的 “光环” 在褪色。

过去 “出国 = 精英”，现在留学越来越普遍，不少海外院校的 “水专业”“宽进宽出” 模式，让企业和内对海外学历的信任度打了折。

更关键的是，选调招录时很看重 “在校履历”—— 党员身份、学生干部经历、奖学金荣誉，这些国内高校毕业生更容易积累，留学生往往因为培养体系不同，很难满足这些 “硬条件”。

比如江苏选调要求 “党员 + 学生干部 + 校级表彰”，很多留学生连 “学生干部” 这一项都凑不齐，自然很难竞争过国内学生。

截图自《江苏省2025年应届优秀大学毕业生选调工作公告》

三、定向选调 “香” 在哪？本就不是为留学生设计的赛道

要理解留学生为何被排除，得先搞懂定向选调的 “本质”—— 它不是普通的公，而是选拔 “党政后备干部” 的 “精英通道”，从一开始就有明确的 “选人标准”。

定向选调有两个鲜明特点：

一是门槛极高，只面向国内少数 985、双一流高校，还要求党员、学生干部等 “政治素养 + 综合能力” 双达标；

二是发展前景好，录用后会被重点培养，纳入干伍规划，晋升路径比普通公务员更清晰。

比如上海明确给选调生建 “成长档案”，跟踪培养；江苏的 “名校优生” 选调，直接对接基层重要岗位。

这样的赛道，本就更适配国内高校的培养体系。国内名校会专门引导学生参与党建、学生工作，积累选调需要的 “履历”；而海外高校侧重 “学术自由”“个性发展”，很少有类似的培养机制。

比如国内大学生能通过 “三下乡”“基层实习” 熟悉基层工作，留学生很难有这样的经历。

内选 “后备干部”，更倾向选 “知根知底、适配性强” 的国内毕业生，也就不难理解了。

四、留学生别慌，进不了选调不代表 “没出路”

选调大门关上了，不代表留学生就只能 “靠边站”。内的路不止一条，更重要的是找到适合自己的赛道。

如果还想进内，可以试试国考、省考的普通岗位，这些岗位很多还对留学生开放，比如外交部、商务部的外语类岗位，就很看重海外留学经历和语言能力；也可以关注事业单位招聘，高校、科研院所的国际交流岗，企业的涉外业务岗，都能发挥留学生的 “国际视野” 优势。

更关键的是，留学生要学会 “扬长避短”。

与其盯着 “不适合自己” 的选调，不如深耕 “国内学生比不了” 的领域 —— 比如跨境电商、国际法律、外企管理，这些领域需要熟悉海外市场、跨文化沟通的人才，留学生的身份反而成了 “加分项”。

退一步说，就算想进内，也可以先在相关领域积累工作经验，比如在涉外企业做研究，再通过 “人才引进” 等渠道进入，比硬挤选调赛道更靠谱。

多省市选调排除留学生，不是否定留学的价值，而是提醒留学生和家长：留学不再是 “进内的跳板”，更不是 “躺赢的捷径”。

过去靠 “海外学历” 就能轻松突围的时代已经过去，现在拼的是 “适配性”—— 你的学历、能力，是否符合岗位的真实需求。

对留学生而言，与其纠结 “选调为何不要我”，不如静下心想想 “我能为社会创造什么独特价值”。

国际视野、跨文化沟通能力、前沿领域知识，这些都是留学生的 “独门武器”，只要用对地方，就算不进内，也能活出自己的精彩。毕竟，真正的 “铁饭碗”，从来不是某个岗位，而是自己不可替代的能力。