3月16日，XX车间员工XX未到公司上班且未请假，根据公司规章制度，已视为旷工一天。公司将按照考勤制度对其进行处罚，请各位员工以此为戒。二、考勤奖惩条例 1. 迟到：5分钟内不罚款，5-10分钟罚款3元/次，10-30分钟罚款5元/次，超过30分钟罚款10元，并按迟到处理。2. 旷工：半天扣除1天工资
无故旷工的通报范文一 现有公司员工___，于20___年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定...
经过公司管理层深思熟虑，决定对以下员工进行旷工通报批评：员工姓名：张三 所属部门：市场部 具体日期：2023年1月1日 该员工在2023年1月1日未能按时到岗，经核实，其未提前请假，属于旷工行为。根据公司相关规定，旷工将严重影响团队合作和工作进度，对公司运营产生不利影响。为确保公司正常运作，维护良好...
关于xx同志旷工处罚通告兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。特此通报批评，望大家引...
旷工开除通报范文篇一 员工：您于***年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知 单位名称：年**...
员工犯错处罚通告范文一 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司 规章制度 视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天...
员工旷工的处理方式如下：首次旷工：口头或书面警告：首次发现员工旷工时，应立即对其进行口头警告，或发放书面警告通知，明确指出旷工行为的严重性，并责令其进行深刻反省。第二次旷工：全公司通报批评：对于再次旷工的员工，应以全公司通报的形式进行批评，以此警示该员工及其他员工，强调公司纪律的严肃性。
工厂旷工通告模板范文一 xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知 xxxx公司 x年x月x日 工厂旷工通告模板范文二 刘庚长:你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理...
员工旷工的处理方式如下：首次旷工：口头或书面警告：首次发现员工旷工时，应立即通过口头或书面形式给予警告，明确指出旷工的严重性，并责令员工进行反省。第二次旷工：全公司通报批评：对于第二次旷工的员工，应采取全公司通报批评的方式，以示惩戒，并警示其他员工。主管领导谈话：由主管领导与该员工进行...
较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提 前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章...
