背调一般调查什么？

发布网友 发布时间：2022-04-20 08:00

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热心网友 时间：2023-06-26 18:56

背调一般调查身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突等。
通常，对于初级员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管做工作表现；经理层员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管和直接下属做工作表现；高层人员，背调最近三家公司的工作履历，每家公司提供直接主管、同事和下属做工作表现。
显然，工作履历的证明人是由背调公司寻访的，工作表现的证明人由候选人提供，经过验证信息属实之后，再联系了解具体工作表现。对于客观信息，我们都知道学历学位可以在学信网或者学位网核实。
身份信息，是通过全国公民身份信息平台进行核实。不良记录通过*公示信息、渠道核查是否有候选人相关的违法不良记录。诉讼记录通过*公示的民事诉讼信息及金融渠道进行核查。*负债通过金融渠道核查有无个人不良信用记录及网贷逾期、税务不良等金融风险行为。商业利益冲突通过工商系统查询是否担任法人、股东、高管等记录。

热心网友 时间：2023-06-26 18:56

根据要背调的员工的具体的行业、公司岗位要求、职级等来制定针对性的背调维度。
总结起来的话就是以下三大类：证件信息、职场表现以及个人信用。
背景调查中的调研项目大致可以分为三类：
第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；
第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；
第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

热心网友 时间：2023-06-26 18:57

对于中高层的管理背调，不仅仅是对其基础信息的核实，还要着手于候选人的能力评估与人岗匹配,对候选人经验、能力、驱动力等方面进行评估。
1、身份验证
通过中国*公民身份查询中心，实现对个人身份认证
2、学历背景验证
通过中国*教育部数据库查询验证学校名称、毕业时间、学历类型
3、职业资格证书验证
通过中国**OSTA数据库查询验证由*颁发的职业资格证书的有效性
4、过往工作履历核实
通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息
5、过往工作表现鉴定
通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证
通过严谨科学的访谈问题设计，结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等，判断能够真实反应候选人胜任力的有效信息，从而帮助hr做出招聘录用决策。