1、负责人力资源管理工作，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见；
2、根据公司发展战略，健全并推进公司制度建设，优化规范化人力管理体系；
3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度；
4、分析公司薪酬现状，建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度；
5、熟悉并深入业务部门，能参与到业务部门的组织规划管理工作；
6、其他上级领导安排的.工作。
任职资格：
1、人力资源管理等相关工作经验，本科学历；
2、5年以上人力资源管理经验；熟悉业务，熟悉互联网行业背景。
3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、培训模块，熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务，熟悉国家相关法律法规；
4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力，具有很强的语言和文字表达能力。
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