雇员工伤，老板不赔，求助部门有哪些？

第1种观点： 工伤后老板不赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。法律分析工伤后老板不赔偿，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。拓展延伸雇员工伤，老板不赔付，如何维护合法权益？当雇员在工作中发生工伤，而老板却不赔付的情况下，维护合法权益是至关重要的。首先，雇员应该立即寻求专业法律援助，咨询相关法律规定和权益保护措施。其次，收集和保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供给或劳动仲裁机构。同时，与其他受过类似待遇的员工沟通，寻求集体维权的可能性。此外，可以向劳动监察部门或工会举报，寻求更多支持和介入。最后，如果上述途径无法解决问题，雇员可以考虑提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在这个过程中，雇员应该坚持原则，与律师密切合作，并充分了解自己的权益和法律程序，以确保最终获得公正的赔偿和补偿。结语在工伤后老板不赔偿的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先，咨询专业法律援助，了解相关法律规定和权益保护措施。其次，收集和保留与工伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言等。与其他员工沟通，寻求集体维权的可能性。向劳动监察部门或工会举报，寻求更多支持和介入。如无法解决问题，可以考虑提起诉讼，与律师密切合作，确保最终获得公正的赔偿和补偿。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第2种观点： 职工受到工伤后，老板不按照规定赔偿的，首先应该向劳动保障行政部门会申请工伤认定拿到工伤认定后，双方尽可能协商，协商不成可以去有权要求有关部门依法处理，劳动行政部门介入的，老板如果同意协商的，会较快解决，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。受害人不服仲裁裁决的，可以向人民起诉。工伤赔偿都需要依照法定流程办理，快慢还是要结合实际情况而定。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第3种观点： 私人老板雇佣关系下，受伤后，先与老板协商赔偿，包括医药费、营养费、治疗康复费和残疾赔偿金；如协商不满意，可通过民事诉讼向起诉索要赔偿。注意保姆等生活类工作需通过民事诉讼，其他工作认定为劳动关系。法律分析给私人老板打工受伤后，最好就是先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费，但是若有残疾，则还有残疾赔偿金，这个一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿，或者双方之间的协商结果都不满意的话，伤者可以选择到起诉老板，索要赔偿。需要注意的是，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就认定为劳动关系。拓展延伸雇主责任与员工工伤赔偿解析雇主责任与员工工伤赔偿解析是指对于员工在工作过程中发生的工伤事故，雇主应承担的法律责任以及相应的赔偿问题进行详细分析和解释。根据相关劳动法规定，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来避免工伤事故的发生。一旦发生工伤，雇主应及时提供必要的医疗救治，并支付相应的工伤赔偿金。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。在解析过程中，需要考虑工伤的认定标准、赔偿计算方法以及雇主与员工之间的权益平衡等因素。综上所述，雇主责任与员工工伤赔偿解析是为了确保员工权益，维护劳动关系稳定，促进企业和谐发展的重要法律问题的解决。结语在处理私人老板和员工之间的工伤赔偿问题时，最好的方式是先协商解决。如果双方能够达成协议，私人老板应承担相应的医疗费用、营养费用以及后续治疗康复费用，并根据伤残等级支付残疾赔偿金。然而，如果私人老板不愿意赔偿或者协商结果不令双方满意，伤者可以选择通过起诉来要求赔偿。需要注意的是，对于保姆等生活类或消费类工作，应通过民事诉讼来寻求人身损害赔偿，而其他工作内容则视为劳动关系。综上所述，雇主责任与员工工伤赔偿解析是为确保员工权益，维护劳动关系稳定，促进企业和谐发展的重要法律问题的解决。法律依据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。