如何应对对外部行政行为的不公平待遇或歧视？

来源：华佗小知识

这种情况下，管理者可以采取以下几种方法来应对对外部行政行为的不公平待遇或歧视：

寻求法律支持：首先，管理者可以寻求法律支持，查明是否的行为违反了法律规定。如果确实存在违法行为，可以考虑通过法律途径解决，比如提起诉讼等。

寻求协商：管理者可以尝试与进行协商，说明不公平待遇或歧视对企业造成的影响，寻求解决问题的合理方式。可以通过正式渠道，比如行政申诉、公开信函等方式表达诉求。

寻求支持：管理者可以寻求支持，通过媒体等途径曝光的不公平待遇或歧视行为，引起社会关注和压力，促使改变做法。

多方联合合作：管理者可以联合其他受到相同待遇的企业或行业组织，形成合力，共同应对的不公平待遇或歧视行为，增加谈判和协商的筹码。

调整经营策略：在应对不公平待遇或歧视的同时，管理者也可以考虑调整企业的经营策略，寻找新的发展机会和市场，降低对的依赖程度，减少对风险的影响。

总之，面对对外部行政行为的不公平待遇或歧视，管理者需要保持冷静，寻求多方支持，采取多种手段应对，以维护企业合法权益，促使改正错误行为。