韦伯的行政管理理论强调了领导者在组织中的权威和责任。根据韦伯的理论，领导者需要具备以下要求：
合法权威：领导者必须依靠法定规则、制度和职位来行使权力。这种权力是通过正式程序和法律规定来获取的，而非个人魅力或能力。
传统权威：领导者通过传统和惯例来行使权力，这种权威是基于过去的经验和历史而建立的，领导者必须遵循传统规定的方式和程序来领导组织。
权威：领导者通过或变革来行使权力，这种权威是通过传统来建立的，领导者需要具备和变革的能力。
除了以上要求外，根据韦伯的理论，领导者还需要具备高度的组织能力、决策能力和沟通能力。他们需要能够有效地管理组织的资源，做出正确的决策，并与下属、同事、上级等各个层级的人有效沟通。
韦伯的理论强调了领导者在组织中的权威和责任，要求领导者具备合法、传统或权威，并具备良好的组织、决策和沟通能力，才能有效地领导和管理组织。
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