未签订劳动合同的劳动者被解除，工资不予支付

没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。签订劳动合同应在员工入职一个月内完成，否则应支付员工双倍工资。但一年后未签订合同，视为无固定期限合同，用人单位无需支付双倍工资。

法律分析

没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

拓展延伸

劳动者权益受损：未签订劳动合同导致解除后工资遭拖欠

劳动者权益受损：未签订劳动合同导致解除后工资遭拖欠。这种情况下，劳动者面临着严重的经济困境和法律纠纷。未签订劳动合同使劳动者失去了法律保障，一旦被解除，他们无法享受到合法应得的工资。这不仅侵犯了劳动者的权益，也严重违反了劳动法的规定。劳动者应该积极维护自己的权益，寻求合法途径解决此类问题。同时，雇主也应该意识到未签订劳动合同的风险，并及时支付劳动者的工资，以避免法律纠纷和声誉受损。保护劳动者的权益是维护社会稳定和公平正义的重要一环，需要得到各方的重视和支持。

结语

未签订劳动合同导致工资拖欠，侵犯了劳动者的权益，严重违反劳动法。劳动者应积极维护权益，寻求合法解决途径。雇主需意识到未签订合同的风险，及时支付工资，避免法律纠纷和声誉受损。保护劳动者权益是维护社会公平正义的重要一环，需得到各方重视和支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。