劳动合同解除的违约金由谁承担

劳动合同违约责任由违约方承担，违约金不得超过培训费用。常见违约情形包括拖延劳动合同、低工资支付、拖欠工资、未支付经济补偿等。企业应承担赔偿责任和行政责任。劳动合同违约纠纷可通过劳动仲裁解决，包括工作时间、合同履行、报酬等争议。

法律分析

一、劳动合同解除的违约金由谁承担

劳动合同解除的违约金由违约方承担。

协议解除合同违约金一般由违约者承担。但劳动者未违反服务期约定、保密义务或者竞业的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二、劳动合同违约的情形

劳动合同违约的常见情形为：

1.用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

2.用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

3.用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

4.用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

5.用人单位违法延长劳动者工作时间;

6.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。

三、劳动合同违约纠纷可以仲裁吗

以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

4.其他。

结语

劳动合同解除的违约金一般由违约方承担。劳动合同违约的情形包括用人单位违反法律法规规定、拖欠工资、违约解除合同等。对于劳动合同违约纠纷，可以申请劳动仲裁解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。