劳动者是否该提前解除劳动合同支付违约金

劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：

1、劳动者违反服务期；

2、劳动者违反职业竞业约定。

一、合同未到期辞职，需要交违约金吗

合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业，劳动者提前解除合同或者违反竞业需要支付违约金。

二、劳动合同里可以不可以约定违约金

劳动合同中可以约定违约金，并且约定用人单位支付违约金的规定不受，但是如果约定劳动者支付违约金的额情况只有以下两种：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、中职工对用人单位有什么补偿责任？

员工对用人单位有赔偿责任的情况有：

1、劳动者违反所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、劳动者解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任;

3、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任;

4、劳动者违反劳动合同中约定的竞业义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任;

5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;

6、因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。