劳动合同中是否需要提供五险一金？

劳动关系建立后，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。即使没有签订劳动合同，也应缴纳社会保险。根据法律规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，应向劳动者支付二倍工资。

法律分析

劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同中五险一金的规定和义务

劳动合同中的五险一金是指根据国家相关法律法规，雇主应当为员工缴纳社会保险和住房公积金。具体规定包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额缴纳五险一金，并将相关证明材料提供给员工。同时，员工也有义务按照规定缴纳相应的个人部分。劳动合同中应明确双方对五险一金的责任和义务，并约定具体的缴纳比例和方式。这些规定旨在保障员工的社会保障权益，确保其在工作期间享受到相应的保险和公积金待遇。

结语

建立劳动关系后，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同。根据相关法律规定，若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付二倍工资。劳动合同中的五险一金是保障员工的社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。双方应明确责任和义务，并约定具体缴纳比例和方式。这些规定旨在确保员工在工作期间享受到相应的保险和公积金待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。