该如何证明劳动合同无效

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民依法认定。以下情形合同无效：

1、合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

一、卖车协议在法律上有效吗

卖车协议在法律上是有效的。卖车协议是具法律效力的，受法律保护。但是车辆转让不办过户，只签协议存在着法律风险，车不过户可能会对以后的所有权归属产生纠纷。

一、无效合同的规定如下：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

3、以合法形式掩盖非法目的；

4、损害社会公共利益；

5、违反法律、行规的强制性规定。

二、合同生效的条件如下：

1、当事人具有相应的订立合同的能力；

2、意思表示真实。意识表示真实是合同有效的重要条件，在意思表示不真实的情况下不能仅以行为人表示于外部的意思为根据，而不考虑行为人的内心意思；

3、不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件；

4、具备法律、行规规定的合同生效必须具备的形式要件。

综上所述，如果是不违法的合同，有双方的签字，是具有法律效应的。只不过如果合同内容涉及任何违反法律规定的协议，那就是无效的。以欺诈、损害国家、损害社会公共利益、违法、掩盖非法目的等情形都是无效合同，无效合同没有法律效力，所以合同的双方当事人的权利义务就就不存在了。

二、企业与劳动者签订的免责协议有效吗？

劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。我国法律规定，以下劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。