工伤赔偿是否会涉及到法律程序？

法律分析： 工伤赔偿是企业为了保障职工的合法权益而设立的救济机制。如果职工在工作期间因工作原因发生意外事故而受到损伤，那么企业是有责任进行赔偿的。赔偿标准是根据职工工资等级和伤残等级进行确定的。在进行赔偿时，企业需要根据法律规定进行严格的程序，包括赔偿的种类、数额以及时间等方面。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：单位应当采取必要的措施，保障职工在劳动期间的安全和健康。对于发生的工伤，在法定期限内应当支付工伤保险金。

2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：工伤保险金的标准以职工工资为基础，按照国家有关规定计算，企业应当按期足额支付工伤保险金。

3. 《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十一条：劳动仲裁机构在仲裁时，应当结合劳动合同、劳动规定、企业内部管理规章制度等法律、法规、规章的规定，以及事实和当事人的意见，依法作出裁决或者调解。

工伤赔偿是企业的法定责任，必须依法进行，如果企业违反法律规定，将面临相应的法律责任。因此，在进行工伤赔偿时，企业需要认真遵守法律规定，以保障职工的权益。