法律分析：在线招聘平台作为信息发布者，有一定的监管责任。根据《网络安全法》和《人力资源市场暂行条例》的相关规定，在线招聘平台应当建立健全信息审核制度，确保发布的信息真实可信，并及时处理虚假招聘信息。
法律依据：
1.《网络安全法》第二十五条：网络运营者应当建立健全信息内容审核制度，对发布、转载的信息内容进行审核，保证信息内容符合法律法规规定和要求。
2.《人力资源市场暂行条例》第十七条：招聘单位和招聘代理机构在人力资源市场发布招聘信息，应当真实、准确、完整、清晰，不得含有虚假内容、误导性内容或者违反法律法规规定的内容。
3.《人力资源市场暂行条例》第二十四条：人力资源服务机构应当对发布在其服务平台上的信息内容进行审核，发现虚假招聘信息的，应当立即删除或者下架，并将情况报告有关主管部门。
以上法律规定要求在线招聘平台建立健全审核制度，及时处理虚假招聘信息，以保障求职者的合法权益。
Copyright © 2019- huatuo0.cn 版权所有 湘ICP备2023017654号-2
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务