企业是否可以在法定节假日安排强制加班？

法定节假日应全民休假，用人单位强制员工上班属违法行为。如无法安排休假，需与员工、工会协商一致并支付加班费。员工有权拒绝加班，单位不能强制。(76字)

法律分析

1、用人单位在法定节假日强制员工上班，是违法的。

2、法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息；

3、不能安排员工休息的，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费；

4、员工不愿意的，可以拒绝，单位不得强制。

拓展延伸

法定节假日加班规定：企业权利与员工权益的平衡

法定节假日加班规定涉及到企业权利与员工权益的平衡。一方面，企业可能需要在法定节假日安排强制加班以满足生产需求或应对突发情况，以确保业务的正常运转。另一方面，员工也享有休假权益，法定节假日应该是他们休息和放松的时间。为了平衡双方的权益，相关法律和规定通常会规定企业在安排强制加班时需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付加班费等。同时，也鼓励企业与员工进行协商，寻找双赢的解决方案，例如提供补偿休假或其他福利措施。综上所述，法定节假日加班规定的制定应该考虑到企业的合理需求，同时保护员工的权益，实现企业权利与员工权益的平衡。

结语

法定节假日加班规定应平衡企业权益与员工权益，确保合法合规。企业在安排强制加班时，需遵循程序和条件，如提前通知、支付加班费等。同时，鼓励企业与员工协商，探寻双赢解决方案。保护员工休假权益，实现企业与员工权益的平衡。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。