法律分析：劳动者没有过错，用人单位以下列情形之一解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应支付两倍经济补偿金：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除劳动合同的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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