法律分析：劳动合同一般情况下是不可以修改的，但是符合以下条件的可以:
1、订立劳动合同所依据的法律、行规、规章制度发生变化；
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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