工伤停薪留职期间的薪资待遇是多少？

这段内容讲述的是工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇和医疗待遇。在停工留薪期间,工伤职工的工资福利待遇将保持不变,并由所在单位负责支付。在停工留薪期满后,如果仍然需要治疗,工伤职工将仍能享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工,需要护理的职责将由所在单位承担。如果在停工留薪期内因工伤导致死亡,将按照因工死亡处理并享受全部的工亡待遇。

法律分析

在不超过12个月的停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇将保持不变，并由所在单位负责支付。在停工留薪期满后，如果仍然需要治疗，工伤职工将仍能享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，需要护理的职责将由所在单位承担。如果在停工留薪期内因工伤导致死亡，将按照因工死亡处理并享受全部的工亡待遇。

结语

这段话主要介绍了工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇和医疗待遇,以及生活不能自理的工伤职工需要护理的职责由所在单位承担。同时,规定了在停工留薪期满后,如果仍然需要治疗,工伤职工将仍能享受工伤医疗待遇。最后,提到了对于生活不能自理的工伤职工,需要护理的职责将由所在单位承担。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。