公司未遵守国家规定的节假日安排，怎么办？

公司不按国家法律规定放假，劳动者可以向工会和劳动行政部门投诉，要求支付三倍工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需依法安排劳动者休假，若不能安排需支付三倍工资。劳动者可依法要求支付三倍工资报酬，如用人单位拒绝，可投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门和工会有权监督和维护劳动者权益，任何组织和个人可检举和控告违法行为。同时，公司若安排劳动者在法定节假日工作，应支付相应倍数的工资报酬。

法律分析

公司不按国家法律规定放假,劳动者该怎么办

如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

公司法定假日不休息违反什么法律

公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结语

劳动者应当根据我国法律规定，采取合适的措施来应对公司不按国家法律规定放假的情况。如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门有权制止违反劳动法律、法规的行为，并责令改正。同时，工会也有监督用人单位遵守劳动法律、法规的职责。劳动者还可以要求用人单位支付三倍的工资报酬，如果用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。在法定节假日加班的情况下，用人单位应当加倍发放工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职、副或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职、副或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。