未按法规安排节假日，公司如何应对？

如何应对公司不放法定节假日的问题？可以通过协商解决，补偿方式可以是加班费等福利，如果协商无果，可以申请劳动仲裁。法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据劳动法规定，加班费用按照不同情况支付，延长工作时间为150%工资，休息日工作为200%工资，法定休假日工作为300%工资。职工的工作天数和工作时间也有具体规定。

法律分析

公司不放法定节假日怎么办

协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。

法定节假日有哪些

根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的，具体放假的节日和放假时间安排如下：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；

(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

另外，部分放假的节日及放假时间安排如下：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；

(四)中国人民建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

法定节假日加班费用怎么算

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

结语

合理协商是解决公司不放法定节假日的问题的首选方法，可以讨论是否后期补偿或提供加班费等福利补贴。如果协商无果，可以申请劳动仲裁。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据劳动法规定，加班费用按照不低于150%、200%和300%的工资报酬标准支付，具体金额可根据职工的日工资和小时工资进行折算。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。