主动给工厂定加班费违法吗

法律分析：主动加班工厂拒付加班费的行为是合法的。法律对延长工作时间的概念界定为，是指用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的。劳动者主动延长工作时间未同用人单位协商，用人单位不需要支付加班费。

一、底薪5000元加班费怎么算

根据相关法律的规定，职工在上班以外的时候加班的，用人单位是需要另外支付加班费的。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，是需要另外支付法定工资标准的150%作为加班费给劳动者的；要是用人单位安排劳动者在休息日工作而又没有安排不休的，需要另外支付法定工资标准的200%作为加班费；而用人单位安排劳动者在法定休息日工作的，需要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、结薪日还是发薪日

1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。

2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。

3、加班的流程控制：加班首先体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得工会和劳动者的同意后，可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。

4、特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(劳动法第四十一条)拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。

三、加班45分钟怎么算

劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。