一、一般情况下谁主张、谁举证。例如，主张劳动关系存在的一方或者主张劳动合同履行的一方应当对仲裁请求承担举证责任。
二、特殊情况下适用用人单位举证责任倒置。具体的情形包括：解除劳动合同的纠纷由用人单位对解除事由的合法性承担举证责任；减少劳动报酬的纠纷由用人单位对扣减事由的合法性承担举证责任等。
三、某些特殊情形下需要理清举证责任的承担方：
（1）劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，由劳动者承担举证责任而非用人单位。
（2）劳动者主张加班工资的，由劳动者对加班事实以及加班工资的计算方法承担举证责任而非一味由用人单位承担提供考勤证据的举证责任。
（3）劳动者主张绩效工资的，由劳动者对存在绩效考核制度以及自身完成的工作量承担举证责任。
（4）劳动者主张经济补偿金的，由劳动者对基数的计算方法承担举证责任。
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