劳务协议到期不续签是否赔偿？

劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，需支付赔偿金;没有约定的，则无需支付。如果是劳动合同到期，在用人单位主动提出不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同时间规定如下：

1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；

2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

劳动合同续签应注意事项如下：

1、平等自愿、协商一致原则。

2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。

3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。

4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。

5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。