工资拖欠何时能发放双倍工资？

未签订劳动合同可要求双倍工资；拖欠工资可要求支付拖欠工资和经济补偿金。可向人社局或劳动局监察大队投诉。公司未按时发放工资可解除劳动合同并要求经济补偿。可向劳动监察行政部门举报，劳动监察大队责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同应支付二倍工资。

法律分析

并没有规定工资拖欠发双倍。未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以到人社局投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》

第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

法律保护下的工资拖欠：如何追讨双倍工资？

在法律保护下，当工资拖欠发生时，员工有权追讨双倍工资。根据劳动法规定，雇主未按时支付工资的，员工有权要求支付违约金，即双倍工资。要追讨双倍工资，员工可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，证明工资拖欠的事实。其次，与雇主进行沟通，提出要求支付双倍工资的正式通知。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，寻求法律支持。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，证明工资拖欠的事实，并要求支付双倍工资的赔偿。法律保护下，员工有权追讨双倍工资，确保自身权益得到维护。

结语

根据《劳动合同法》第82条的规定，当雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年时，劳动者有权要求每月支付双倍工资。在工资拖欠的情况下，劳动者可以采取合法途径，如向人社局投诉或劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。如果用人单位未能按时支付劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门举报，要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。在法律保护下，劳动者有权追讨双倍工资，确保自身权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。