大脚趾工伤导致粉碎性骨折，赔偿问题

工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，向用人单位索要赔偿。赔偿包括伤残补助金和工伤保险基金支付，按12个月平均工资计算。还可获得一次性就业补助金，公司支付6个月。

法律分析

等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。具体赔偿包括：一次性伤残补助金，7个月工伤保险基金支付。按照规定，能证明自己受伤前12个月工资实际收入的，按照12个月的平均数为基数计算。一次性就业补助金，6个月公司支付。

拓展延伸

大脚趾工伤引发的赔偿纠纷及法律责任

大脚趾工伤引发的赔偿纠纷及法律责任是一个涉及劳动法和赔偿法的复杂问题。根据相关法律规定，雇主在提供安全工作环境方面有明确的责任。如果大脚趾工伤是由于雇主的疏忽或违反安全规定导致的，雇主可能需要承担赔偿责任。赔偿金额将根据工伤的严重程度、治疗费用、失去劳动能力等因素进行计算。同时，受伤员工也有权向劳动监察部门或提起诉讼，要求维护自己的合法权益。然而，赔偿纠纷可能会涉及证据收集、调查取证、法律程序等复杂的法律程序，因此建议受伤员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

结语

在处理大脚趾工伤引发的赔偿纠纷时，需根据相关法律规定，雇主应承担相应责任。赔偿金额将综合考虑工伤严重程度、治疗费用、劳动能力损失等因素计算。受伤员工可向劳动监察部门或提起诉讼，维护自身权益。然而，赔偿纠纷涉及复杂的法律程序，建议受伤员工咨询专业律师，确保权益得到充分保护。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。