工厂里的十级工伤赔偿有哪些？

工伤保险中，十级伤残职工可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。补助标准为每满一年发给0.1个月本人工资，低于3个月按3个月支付。劳动合同终止时，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付补助金。十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析

1、一次性伤残补助金人工资X7个月；

2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；

3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；

4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拓展延伸

工厂工伤赔偿制度的范围和赔偿标准如何确定？

工厂工伤赔偿制度的范围和赔偿标准的确定是基于法律和相关规定的。在中国，工伤保险制度是由国家设立的，旨在保障工人在工作过程中发生意外伤害时的合法权益。根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤赔偿的范围涵盖了因工作原因导致的意外伤害、职业病以及因工死亡等情况。赔偿标准的确定通常依据工人的工资、工伤程度以及相关评定标准来计算。具体的赔偿金额会根据伤残等级、丧失劳动能力程度等因素进行评估，并按照一定比例进行赔偿。此外，不同地区和行业可能会有一些差异，需要根据具体情况进行具体分析和执行。

结语

根据以上规定，工伤赔偿制度旨在保障工人的合法权益。一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的发放，以及其他费用的确定，都是根据实际情况进行计算。对于十级伤残工人，一次性医疗补助金和伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同终止或解除时，根据统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残工人终止劳动关系时，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付，终结工伤保险关系。工厂工伤赔偿制度的具体范围和赔偿标准会根据法律和相关规定进行确定，需要根据具体情况进行具体分析和执行。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。