厂里是否提供退休补偿？

退休年龄到了，厂里让走没有补偿。超过退休年龄的劳动者被辞退实际上是合同终止，不属于辞退。根据劳动合同法，达到法定退休年龄的劳动合同自动解除。

法律分析

到了退休年龄厂里让走是没有补偿的。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

拓展延伸

厂里的退休福利如何？

厂里的退休福利是指在员工退休后，厂方为其提供的福利待遇和补偿措施。根据我们公司的，员工在正式退休后可以享受以下福利：首先，根据员工的工龄和职位等级，提供一定比例的退休金，以确保其基本生活需求。其次，我们还为退休员工提供医疗保险，以帮助他们应对可能出现的健康问题。此外，我们还为退休员工提供一定的生活补贴，以提高他们的生活质量。最后，我们还会定期组织各类文体活动和培训课程，以满足退休员工的社交和学习需求。总体而言，我们致力于为退休员工提供全面的福利保障，以确保他们的晚年生活幸福和安宁。

结语

为了确保员工的晚年生活幸福和安宁，我们公司制定了一系列退休福利。根据员工的工龄和职位等级，我们提供适当比例的退休金，以满足其基本生活需求。此外，我们还为退休员工提供医疗保险和生活补贴，以应对可能出现的健康问题和提高生活质量。我们定期组织各类活动和培训课程，满足退休员工的社交和学习需求。我们承诺为退休员工提供全面的福利保障，让他们在退休后过上幸福、安宁的生活。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。