突发疾病是否属于工伤范畴？相关规定有哪些？

工作时间和工作场所内、与工作有关的事故伤害、突发疾病以及上下班途中交通事故伤害均可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情形下应被认定为工伤，包括事故伤害、职业病、工作期间外受伤、交通事故等。

法律分析

根据我国法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者从事与工作有关的预备阶段和实行阶段受到事故伤害的，包括因为履行工作而遭受到的意外伤害，以及个人在上下班途中交通事故伤害均可以认定为工伤，即工作时间突发疾病要具体分析突发疾病原因以及突发疾病时间来认定是否为工伤。#160;法律法规：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。#160;

拓展延伸

突发疾病是否可被认定为职业病？

根据相关法律规定，职业病通常是由长期暴露于特定工作环境或从事特定工作活动所引起的慢性疾病。与此不同，突发疾病是指在工作期间突然发生的、非特定工作环境或工作活动导致的疾病。因此，突发疾病通常不被认定为职业病。然而，具体情况需要根据法律和法规进行评估和判断。如果能够证明突发疾病与工作环境或工作活动有直接因果关系，并且符合职业病的定义和要求，那么突发疾病可能被认定为职业病。因此，对于突发疾病是否可被认定为职业病，需要综合考虑具体情况和相关法律依据进行判断和决策。

结语

根据我国法律，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，以及与工作有关的预备和实行阶段受伤的，可认定为工伤。突发疾病需要具体分析原因和时间来判断是否为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有多种情形可被认定为工伤。职业病通常由长期特定工作环境或活动引起，而突发疾病通常不被认定为职业病，但具体情况需要根据法律评估。因此，对于突发疾病是否为职业病，需要综合考虑具体情况和法律依据进行判断。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。