协议解除劳动合同申请怎么样写

该申请人与公司协商解除劳动合同,双方达成协议。协议内容包括:劳动合同自某年某月某日起解除,用人单位一次性给予职工经济补偿金,职工在XX月XX日前退还公司物品并交接工作,用人单位一次性付清未发工资和经济补偿金,用人单位依法办理社保转移和人事档案转移手续,该协议一式三份,双方各一份,社保部门一份。同时,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位不得解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行

法律分析

申请人：

我谨代表XXX公司，向XX公司申请解除双方于XX年XX月XX日签订的为期XX年的劳动合同。

现双方经过协商一致，达成协议如下：

1、双方劳动合同自XX年XX月XX日解除。

2、用人单位一次性给予职工经济补偿金XX元。

3、XX月XX日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资XX元、经济补偿金XX元。

4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续。

5、本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份。

申请人（签字）：日期：

二、用人单位不得解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行规规定的其他情形。

三、劳动合同终止的情形

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；法律、行规规定的其他情形。用人单位不得解除劳动合同的情形旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在某些情形下可以得到用人单位的谅解和关怀，同时也可以促进劳动者与用人单位之间的和谐稳定关系。

结语

本公司谨代表XXX公司，向XX公司申请解除双方于XX年XX月XX日签订的为期XX年的劳动合同。经过协商一致，达成协议如下：双方劳动合同自XX年XX月XX日解除，用人单位一次性给予职工经济补偿金XX元，XX月XX日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资XX元、经济补偿金XX元，用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续，本协议一式三份，双方各一份，社保部门一份。同时，用人单位不得解除劳动合同的情形有六种，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行规规定的其他情形。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。