特殊情况下在家办公暂行方案

以下方案细则只能由当事组员知晓，避免群发影响其他组员的工作情绪。

一、考勤

1.组长使用行政专员统一制作的在家出勤签到表，由组长统一签写并留存，月底统计工资时把签到表交给行政专员加总核算；在统计工资截止日期的第二天重新签写在家出勤签到表。

2.组长需对考勤登记结果负全责，需认真统计。

二、工资福利

1.与在公司办公的待遇保持一致，即每个工作日150元工资+20元餐补+5元水果补助。

2.不能享有交通补助、水果、饮料等福利。

三、工作时间

1.与在公司办公的时间严格同步，工作时间保持在线状态。

2.上班伊始、结束，中午吃饭都需跟组长报备说明。

3.禁止自行调配工作时间段。

四、工作量、工作质量

1.在家办公客观上在时间、工作环境方面都有优势，因此要求组员的工作量有适量的上浮，具体上浮多少由组长根据本组情况而定。

2.组长需对在家办公组员的工作产出进行严格的质量把控。

五、人员选择

1.由组长确定临时在家办公的人员名单，可参考以下因素：组员的靠谱程度、在线沟通能力、学校离公司的距离、轮流机制等等。

2.安排哪些人临时在家办公，由行政专员和各组长根据第二天出勤计划确定。

3.由组长确定长期在家办公的人员名单，可参考以下因素：组员的靠谱程度、在线沟通能力、工作完成情况等等。