一、原则上应以人民币计价 根据《中华人民共和国外汇管理条例》的规定，中国境内禁止以外币计价结算。因此，从这一条例出发，境内企业支付外籍员工工资原则上应以人民币计价，或者企业可以选择购汇后以外币形式汇出。二、法律层面并非绝对要求 尽管有上述条例，但中国法律并未明确规定企业给外籍员工支付工资必须使用人民币。这意味
支付给境外员工工资的方式主要有以下几种：国际电汇（TT转账）：这是最传统的跨境支付方式，通过银行系统完成资金转移。企业需提供收款人的SWIFT代码、账户信息等，通常需要3-5个工作日到账。这种方式安全性高，适合大额转账，但手续费较高（约200-500元/笔），且可能产生中间行费用。第三方支付平台：如...
对于境内企业向境外个人支付工资，如果该境外个人在中国境内无住所且在一个纳税年度内在中国境内居住累计不满183天，其从中国境内取得的所得需要缴纳个人所得税。但需注意，如果该部分工资由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担，则可以免予缴纳个人所得税。外籍员工在中国境内取得的工资、...
一样。外籍员工是指在中国境外招聘的员工，与国内员工一样适用于劳动法，也是一样通过银行卡发放工资的，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年。
公司给外国人发工资可以选择外币支付，但需遵守相关外汇管理规定。外籍员工因其国籍和货币使用习惯的不同，有时可能希望以外币形式接收工资。在这种情况下，公司需要确保外币支付的合法性和合规性，遵守国家外汇管理局等相关部门的规定。需在劳动合同中明确相关条款。为了避免后续纠纷和误解，公司应在外籍员工...
在某外商投资企业中工作的美国专家(非居民纳税人)2008年6月份取得该企业发放的工资收入20000元人民币，则该人员的应纳税所得额为20000-(2000加2800)等于15200(元)，所以，应纳税额为15200×20%-375等于2665(元)。本文以下介绍外籍人员取得工资薪金、奖金以及其他几种情况的个人所得税的具体缴纳方法。
企业需遵守波兰的税务和劳动法规，包括向税务局提交相关的税务申报表和缴纳税款，以及遵守当地的劳动法规，如最低工资标准、工作时间和假期等。七、关注特殊事项 对于远程工作的员工，需确保他们的工资发放符合波兰税务局的相关规定。对于在波兰工作的外籍员工，需考虑他们可能享受的税收减免和特殊待遇。八、...
若外籍雇员将其工资汇往境外（无论是汇给自己账户还是境外亲属账户），应申报在“822030-境外存入款调出”项下。四、涉及直接投资关系的跨境人员收支申报 境外公司派遣人员至境内公司工作：若境外公司和境内公司具有直接投资关系，且前者向后者派遣人员工作，薪酬由后者支付，则视同来境内工作的非居民员工与...
因此，工资只能以法定货币发放并支付。 法定货币主要指人民币，一般不得以外币支付工资。关于外籍员工工资问题，根据《个人外汇外汇管理办法实施细则》及《非贸易售付汇及境内居民个人外汇收支管理操作规程》等有关规定，应按照以下几点进行操作：一是 外商投资企业 外籍员工工资、奖金、津贴等税后人民币收入...
二是外籍员工工资、奖金、津贴等不得直接发放外币现钞,但可从企业外汇账户直接汇出或转入本人外汇存款账户.外籍个人取得两处工资的缴纳个税方法:可选择合并由境内公司统一申报纳税、自行申报纳税或扣缴和自行申报相结合的方式之一.纳税人决定采取扣缴和自行申报相结合方式的,在申报缴纳个人所得税时必须向主管...
