职责描述:
1、根据公司业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,协助总监制定公司绩效薪酬管理的与流程;
2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的'分析报告;
3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;
4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作;
5、负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作;
6、完成领导交办的其它任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验,至少3年以上薪酬绩效工作经验;
3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具;
4、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通excel操作。
