1、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求;
2、每月招聘计划的制定和具体实施，对招聘达成率做数据总结分析;
3、开发、维护各类招聘渠道端口，保持可持续性沟通;
4、发布招聘信息，收集并管理应聘者相关资料，对筛选简历做电话邀约;
5、保持与候选人的联系，建立人才库做相应储备。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- huatuo0.cn 版权所有 湘ICP备2023017654号-2
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
