职责：
1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;
2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;
4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;
5、建立企业文化体系，并推动落地;
6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、本科学历以上，38岁以下;
2、5年以上同岗位工作经验;
3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;
4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;
5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;
6、优秀的文字表达能力;
7、参与过规划和组建子公司者优先。
