1、拟定公司组织架构及人员编制;
2、人力资源预算控制，人力成本控制;
3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设;
4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求;
5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进;
6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;
7、员工关怀事宜，人力资源专案工作的主导推行。
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