摘要：我国经济正处在承前启后、继往开来的历史时期.社会主义的市场经济与世界经济趋向一体化的形势,迫使我们不得不深入探索国企改革之路,研究国企人力资源管理中出现的新问题,探索解决之道.问题一:企业富余人员问题一直困绕着国有企业老总的问题是:企业富余人员.虽然国家已经采取了各种来解决这个问题,鼓励企业下岗职工再就业,但这并没能解决根本问题,下岗的人越来越多,破产国企的数量也在上升.重组优化只能暂时甩掉债务.特别是内陆地区,这种现象相当普遍.
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