培训需求调查表
有效回收69份□非常重要类别问题1．对于培训的重要性，你的态度如何：2.在不影响您日常工作的同时，您认为培训周期间隔多长为佳？47.83%□每月21.74%□1小时以下第一部分：培训信息调3.您希望每次培训时间持续多长为宜？查4.您认为培训时间应选择在：5.如果是外培，需要个人出资，您最大的承受能力是多少？1.对公司的各项管理制度及流程：第二部分：培训内容调查 在工作中，我遇到2.个人岗位职责及职务涉及的相关流程：的主要问题包括：3.对本岗位工作开展遇到的问题及需要主持的方面（可多选）7.25%□周末15.94%□500元内49.28%□熟悉76.81%□了解92.75%□部门间配合78.26%□纳入奖惩管理，给予相应奖惩处理。21.74%1.为保证培训效果，您认为培训评估该如何来制定？2.公司在安排培训时，您倾向于哪种培训方式？第三部分：对培训现状（可多选）的评价和期望3.公司在安排培训时，您期望培训讲师来源？（可多选）4.您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：□参加公开课46.38%□职业培训师53.62%□培训内容针对性52.17%□团队建设基础技能：68.12%□员工激励53.62%企业文化：领导艺术：的工作技能和企业发展亟需我提升的能力，我期望参加下列培训课程
（可多选）
□企业文化宣导□中层管理技能提升领导艺术：针对工作中我需要提升的工作技能和企业发展亟需我提升的能力，我期望参加下列培训课程（可多选）专业技能财务管理：46.38%□非HR经理的HR管理人力资源：8.70%□员工关系处理11.59%□非财务经理的财务管理13.04%□现场管理生产管理36.23%□销售技巧 销售能力提升5.您对公司的培训工作有哪些建议和意见：11.59%调查表分析汇总表
选项 □重要40.58%□每季57.97%□1-2小时 □一般11.59%□半年15.94%□半天 □不重要0.00%□年4.35%□1天□没必要0.00%□2天31.88%□工作日下班时间23.19%□ 工作时间内13.04%□ 以上皆可18.84%2.90%□1000元内14.49%□不熟悉37.68%□2000元内11.59%43.48%□2000以上17.39%20.29%□不了解4.35% □上司的支持□工作指导76.81%50.72%□其他10.14%□读书心得分享4.35%□光盘培训8.70%□纳入当月的绩效考□与职位与薪资核，给予评分。晋升挂钩。39.13%□公司安排内训44.93%□内部培训讲师21.74%□培训内容实用性68.12%□执行力24.% □会议讨论24.%□以上皆可27.54% □提高讲师水平26.09%□沟通技能□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加31.88%□时间管理27.54%□商务礼仪40.58%□职业素养63.77%□压力管理23.19%□ 情绪管理17.39%28.99%80.00%11.59%21.74%□招聘面试技巧10.14%□内部培训师训练□绩效管理□薪酬设计与管理2.90%23.19%10.14%□成本控制与管理□税收筹划□财务预算管理28.99%□质量管理11.59%□成本管理7.25%□采购管理□ 一线班组长管理提升31.88%□大客户销售管理36.23%17.39%21.74%15.94%见附表
□更长4.35%□以上皆可30.43%□时间管理13.04%□培训体系建设18.84%
