选择题习题与解答（第五章、第六章）
第五章 领导个体素质与群体结构
一、单项选择题
1. 对于领导者来说，（C ）是第一位的。
A. 道德素质 B. 能力素质 C. 政治素质 D. 知识素质
2. 在现代社会中，一个约有（ A ）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。
A. 90% B. 70% C. 60% D. 50%
3. 一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（ B ）。
A. 性格 B. 气质 C. 素质 D. 道德
4. 一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的（ A ）。
A. 性格 B. 性格 C. 修养 D. 风度
5. 领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（C ）。
A. 正方向 B. 负方向 C. 正负两种方向 D. 不分正负方向
二、多项选择题
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1. （ ）这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天性特征。
A. 气质 B. 性格 C. 道德 D. 秉性 E. 智力
2. 领导群体结构的内容主要包括（ ）。
A. 智能结构 B. 年龄结构 C. 心理素质结构 D. 知识结构 E. 体质结构
3. 智能结构主要包括（ ）。
A. 学习能力 B. 运动能力 C. 思维能力 D. 组织能力 E. 研究能力
4. 人的气质的主要特点有（ ）。
A. 后天性 B. 可变性 C. 稳定性 D. 固定性 E. 先天性
5. 领导者的知识素质主要包括（ ）。
A. 一般科学知识 B. 宽广的知识面 C. 实践知识 D. 专业知识 E. 现代管理知识
6. 人的性格与气质的相互关系是（ ）。
A. 既相互联系、又有区别 B. 性格体现了神经类型的自然表现
C. 气质更多地受环境的影响 D. 通过性格的锻炼与修养，可以优化自己的气质
E. 性格是不可改变的
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7. 一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（ ）。
A. 群体感应功能 B. 群体互补功能
C. 群体效率放大功能 D. 群体自调节与自组织功能
E. 结构耗散功能
8. 传统测评方法的主要弊端有（ ）。
A. 重定量，轻定性 B. 重经验与印象，轻客观测量
C. 重历史表现，轻发展潜力 D. 重群体分析
E. 重定性，轻定量
参
一、单项选择题
1．C 2．A 3．B 4．A 5．C
二、多项选择题
1．ADE 2．ABCD 3．ACDE 4．BCE 5．ABCDE
6．AD 7．ABCD 8．BCE
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第六章 领导关系与角色
一、单项选择题
1．领导关系的两重属性中，（ D ）占据主导地位。
A．自然属性 B．管理属性 C．权力属性 D．社会属性
2．（ C ）是领导关系存在的前提。
A．职位 B．组织 C．权力 D．权利
3．（D ）是领导关系中的核心。
A．领导 B．被领导 C．群体 D．人
4．首先提出正式群体和非正式群体分类的是（ A ）。
A．梅奥 B．马斯洛 C．弗洛伊德 D．赫茨伯格
5．冲突属于（B ）。
A．低对抗行为 B．高对抗性行为 C．无对抗性行为 D．对抗性行为
二、多项选择题
1．群体的主要特征包括（ ）。
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A．有一定数量的人 B．是一种社会组织
C．有稳定持续的社会互动关系 D．心理上有归属感
E．具有的意义
2．非正式群体形成的基础主要有（ ）。
A．利益之间的矛盾 B．价值观的一致 C．个体互补 D．个性差异大 E．利益的一致
3．与领导关系最为密切的非正式群体类型有（ ）。
A．纵向寄生型 B．纵向共栖型 C．横向进取型 D．横向防守型 E．矛盾冲突型
4．下列关于冲突哪些说法是正确的（ ）。
A．冲突发生于个人与组织之间
B．冲突是目标和利益不一致情况下发生的
C．冲突是一种静态的相互作用
D．单方面的态度和行为不构成冲突
E．冲突是在目标和利益一致情况下发生的
5．从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（ ）。
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A．目标冲突 B．认识冲突 C．情感冲突 D．行为冲突
E．自我冲突
6．角色冲突的表现形式有（ ）。
A．角色外冲突 B．角色内冲突 C．角色间冲突 D．个体之间的冲突
E．目标冲突
7．按照老子原则处理冲突的主要方法有（ ）。
A．主动出击 B．理顺法 C．避开法 D．不干涉法 E．预防法
8．沟通的主要功能包括（ ）。
A．控制 B．激励 C．情绪表达 D．信息 E．引起冲突
参
一、单项选择题
1．D 2．C 3．D 4．A 5．B
二、多项选择题
1．ACD 2．BCE 3． ABCD 4．ABD 5．ABCD 6．ABC 7．CDE 8．ABCD
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