区块链上海业务部
奖励管理制度（7.X起实行）
一、 总则
1、 为全面了解，评估员工工作绩效，提高本公司业务部工作效率，特制定本制度。 2、 奖惩范围：业务部全体员工均需考核，适用本方法。
A、 开户入金以及单量奖励奖项：（当月有效，次月清零） （1） 新客户入金后（至少一千元），首单交易完成后奖励50元现金 （2） 当月客户入金金额超过一万元，奖励100元现金 （3） 当月客户入金金额超过十万元，奖励1500元现金
B、 提成奖励：每位业务员的初始提成为1.5%入金金额，根据名下客户的入金金额提成点会
上浮。
（当月有效，次月清零） 提成比例 0—10万元 1.5% 10—30万元 1.75% 30—50万元 2 50万元以上 2.5（封顶） C、 旅游奖项（入职起满一个季度且入金操作量达标的业务员可选择国内外旅游） 考核标准如下：
（1） 国内旅游3天包含周六周日，3个月内客户入金金额为60万人民币。
（2） 国外旅游仅限亚洲地区5天含周六周日，3个月内客户入金金额为120万人民币 （3） 报团的景点以及费用由公司管理层决定。
注意！本奖励管理制度，从2018年7月2日起，只实行一个季度，过期无效
本活动最终解释权归本公司所有 锦江财经市场部宣 2018.7.2
