人事主管岗位职责

岗位名称 任职资格： 教育水平 工作经验 人事主管 所在部门 行政人事部 大专以上学历并或具有中级以上技术职称。 3年以上管理工作经历，具有一定的人事管理经验。 专业知识 熟悉掌握干部、人事和劳动法规，精通人力资源管理知识。 有较强的沟通能力、组织协调能力； 能够熟练运用办公室软件和专业软件； 较强的水平，原则性、纪律性和责任心。 岗位职责： 1、协助总经理决定公司劳动人事，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、、指令、决议。 2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 5、负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。 6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 8、与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助（党总支做好组织工作。 9、完成总经理临时交办的工作。 技能技巧