重点专科（妇产）
人才培养计划及具体措施
我们先峰医院以“光明与希望”为主导的专业形象，造就了妇产科在牡丹江地区的声誉,为扩大妇产科室的建设和发展, 坚持\"院有重点、科有特色、人有专长\"的发展方向，
特制定本年度妇产科人才培养计划
一 人才阶梯队伍建设
1、面对临床医务人员相对不足，在公开、公平、公正的原则下，本年内计划招聘1名优秀大学毕业生到我院就业。
二 专项人才培养具体措施
1、努力提高医务人员的业务素质 ，组织医务人员每两周安排业务学习一次。由科主任或高年资的医生讲课，结合科室特点，理论联系实际开展病例讨论，相互学习，共同提高。
2、副高职称以上妇产科医师，实施外出进修半年培训，以强化专科医师诊疗技能，拓宽诊疗思路。
3、培训后的专科医师定期在本科室内部开设,以提高本科室的整体医疗水平及服务质量。
4、新进医师进入社区医院三个月,进行培训,合格以后医师由医院高年资医师担任教师，进行六个月的内外 妇儿,等理论知识的专向培训,并进入各科室进行实践技能的培养.通过临床职业医师考试的医师,由本科室中级以上职称医师实行本专业知识的专向培训.
三，重视思想道德的培养
1、重视科学管理，重视社会效益。医院属于公益性福利事业，必须坚持社会效益为首位，实现社会效益与经济效益相成相辅；以提高社会效益促进经济效益；通过提高经济效益，增进经济实力，扩大再生产和发展医学科学技术，进一步提高社会效益。
2、必须树立正确的经营思想，正确处理国家、社会、病人个体、医院集体及医院职工个人之间的利益关系。
四 联合友谊医院共同发展
根据我院自身特色及朝鲜民族医院的优势近几年内我院将与韩国首尔世宗医院不断合作，有计划有目的安排妇产科业务骨干外出进修学习，为他们掌握高尖技术创造良好环境。
2007-1-28
