(三)专科护理培训、基础护理培训管理委员会工作方案
一、组织结构 组 长：** 副组长：**
组 员：** 二、院级培训 （一）专科护理培训 1、专业小组培训
（1）、培训目标：通过理论培训和技能考核，增加我院专科护士数量，提高护理人员护理理论及基础护理操作技术水平。
（2）、培训对象：针对专科特点，各护理单元每个专业小组推荐1名N3或N4级别护士作为各专业小组组员（PICC专科小组组员应持有PICC资格证）参加培训考核。（各组组员名单见附表1）
（3）、培训方式：理论授课与技能操作示范相结合（重症监护专科组员定期到重症监护室进行临床实践），培训安排表见附表2。
（4）、效果评价：考试考核不及格者，取消组员资格。 （5）、各专业小组组员作为院外进修学习人选。 各专业小组培训人员
专业小组名称 重症监护专业护士培训小组 静脉输液专业护士培训小组 PICC专业护士培训小组 造口专业护士培训小组 压疮专业护士培训小组 组 长 组 员 2、专科培训
（1）、培训目标：拓宽护理人员专业知识和操作技能，补充和提高科室综合护理能力，确保人力支援质量与安全。
（2）、培训方式：各科室根据临床护理中存在的一些弱项，选择相应的科室进修；根据学习内容及其难度而定，一般1--3个月为限。
（3）、效果评价：设立“护理人员院内进修鉴定表”，进修结束后给予考核，将鉴定表送护理部备案并装入个人技术档案。
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3、专科会诊
静脉输液、造口、压疮会诊小组负责全院相关会诊，PICC会诊小组负责全院PICC置管及会诊。
会诊小组人员组成
小组名称 静脉输液 PICC 造口 压疮 组 长 组 员 （二）、基础护理培训
1、完善护理部护理理论题库，在规定时间内完成考核。 护理理论考核要求
时间 4月 5月 6月 8月 10月 入科 1个 月后 层 级 N0、N1 N2 N4 护士长 N3 N0、N1 新护士 培训形式 理论考试 理论考试 理论考试 理论考试 理论考试 岗前教育 理论考试 操作考核 培训内容 《基础护理学》9—13章、核心制度、工作职责 《护士岗位技能训练50项考评指导》 《十七种护理操作常见并发症预防及处理》 《十七种护理操作常见并发症预防及处理》《临床护理实践指南》10、13、16、17章 《十七种护理操作常见并发症预防及处理》《临床护理实践指南》6—9章 《基础护理学》14—18章、核心制度、工作职责 见《新护士岗前培训计划》 基础护理学 静脉输液操作 注：新护士入科后护理部前三个月每月到科室对新护士进行检查、提问、考核，检查科室对岗前培训落实情况。
2、基础护理操作培训
做好护士长及三基培训师基础护理培训基础上，完成全院护理人员三基培训、考核与指导，以临床考核为主，模拟考核为辅，指导护士提高基础护理操作水平。
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基础护理操作考核要求
考核人员级别 护士长（11项） 考核时间 3—4月 操作考核项目 CPR、雾化、鼻饲、导尿、灌肠、洗头、静脉输液、肌注、吸氧、吸痰、口护 CPR、雾化、鼻饲、导尿、灌肠、洗头、静脉输液、肌注、吸氧、吸痰、口护 静脉输液、肌注、吸氧 CPR、雾化、鼻饲、导尿、灌肠、洗头、静脉输液、肌注、吸氧、吸痰、口护 CPR、雾化、鼻饲、导尿、灌肠、洗头、静脉输液、肌注、吸氧、吸痰 CPR、雾化、鼻饲、导尿、洗头、吸痰 CPR、鼻饲、导尿、吸痰 CPR、雾化、导尿、灌肠、静脉输液、肌注、吸氧 CPR、导尿、静脉输液、肌注、吸氧、吸痰 静脉输液 三基培训师（11项） N0级护士（3项） N1级护士（11项） N2级护士（9项） N3级护士（6项） N4级护士（4项） 门诊护士（7项） 手术室护士（6项） 新入护士（1项） 3—4月 4—5月 4—5月 6—7月 8—9月 10—11月 10—11月 6—7月 入科1个月后 3、护理业务学习培训（见附表3） （三）、效果评价
（1）每季度召开专科护理培训、基础护理培训管理委员会会议，总结存在共性问题，提出具体整改措施和统一要求。
（2）护理理论及基础护理操作考核按要求完成。
（3）每批培训课后，由培训管理小组下发试卷，以便了解对所学内容掌握情况。
三、科室培训 （一）要求：
1、护士长负责制定本护理单元专科分层次培训计划并组织实施，做到分层
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次培训，内容涵盖专科知识、危重患者护理理论和技术等，体现专科特色。
2、每次培训可同时加入制度培训等内容，并分别考核。 3、理论考试内容包含业务学习内容、专科知识、危重患者护理。 4、护士长组织安排护士参加院内各种培训，做好记录。 科室培训计划表
级别 N0 N1 N2 N3 N4 业务学习 每月1次 每月1次 每月1次 每年10次 每年8次 理论考试 每月1次 每月1次 每月1次 每月1次 每月1次 根据专科特点，除完成护理部规定项目外，科室必须完成1-5项危重患者护理技术考核 操作考核 每月1次，除完成护理部规定项目外，科室根据情况安排其它操作考核 （二）、效果评价
各护理单元有完整的分层次培训计划，每月培训考核有总结分析及持续改进。
护士岗前培训计划
为使新护士进院后尽快地熟悉工作环境、各项规章制度及法律法规，掌握
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基础理论、基本技能，尽快地能完成护理工作，配合一般抢救工作，护理部制定了新护士岗前培训计划，如下： 一、 培训目标：
1. 熟练掌握各项护理工作规章制度及职责。 2. 巩固基础理论及护理专业知识。 3. 基本掌握基础护理技术操作流程。
4. 掌握一般抢救知识、技术和护理病历书写基本要求等。 二、 培训内容： 1. 护理部培训内容：
①素质教育 ②行为规范及护士礼仪 ③沟通与交流技巧 ④规章制度及职责讲解
⑤法律法规《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《病历书写基本规范》、《输血法》、《输血技术管理规范》 ⑥50项基础护理要点讲解 2. 临床培训内容：
①熟悉工作环境、流程 ②工作制度、职责 ③基础理论、基本技能 ④一般专科疾病护理常规 ⑤一般抢救知识及技能 ⑥护理病历书写规范 ⑦其它方面 三、 培训形式：
1. 护理部组织讲课、基础理论考试、静脉输液等操作考核。 2. 科室一对一培训、讲课、理论考试、技术考核。 四、 培训时间：
1. 护理部对新护士进院后利用一周时间完成培训。
2. 临床科室利用3个月时间完成一对一培训，每月完成一次考试、考核。 五、 护理部对新护士岗前培训安排：
日期 第
时间 8:30--9:50 培训老师 培训题目 医疗事故处理条例、护士条例 5
培训形式 讲课 1 天 10:00-11:30 13:30-14:50 15:00-16:30 8:30--9:50 10:00-11:30 13:30-15:00 15:10-16:30 8:30-10:00 10:10-11:30 13:30-15:00 15:10-16:30 8:30-9:50 10:00-11:30 13:30-14:50 15:00-16:30 8:30-9:50 10:00-11:30 13:30-15:00 素质教育、行为规范 护理安全管理制度及护士职责 护士礼仪 病历书写基本规范 输血法、输血技术管理规范 沟通与交流技巧 爱婴医院及母乳喂养培训 护理紧急风险预案 无菌技术、生命体征监测、口腔护理 物理降温、导尿、灌肠 输血反应、输液反应 各种注射法 过敏反应及过敏性休克的急救 吸痰法、皮肤护理、鼻饲 心电、血氧饱和度监测、除颤技术 口服给药 轴线翻身法、患者搬运法、约束法 出、入院流程、跌倒预防、各种卧位 标本采集、动静脉采血技术、痰标本采集、尿便标本采集 熟悉医院环境 静脉输液 基础护理学 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 讲课 考核 考试 第 2 天 第 3 天 第 4 天 第 5 天 第6天 1个 月后 2个 月后 注明：培训期间按实习生管理，新护士经过岗前培训三个月内，护理部组织理论考试，静脉输液操作考核及科室的综合素质能力评价，三者合格后上报人事部签订合同，人事部通知临床正式使用。 要求：讲课课件为幻灯片形式。 护理部
2015年1月7日
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