河北传媒学院人事处
表一：
教师、教辅人员转正考核表（学生评价）
姓名 考核 事业心 指标 得分 其他需要说 明的问题
性别 所在院系 出勤自律 10 所授科目 满意指数 15 入职时间 总分 100 教学态度 教学水平 教学特色 15 30 20 10 注：考核项目的相关解释：
1、事业心： 爱岗敬业、工作热情、积极心态、任劳任怨、教学第一
2、教学态度：宽容豁达、客观真诚、严格自律、备课充分、不宣扬社会黑暗面 3、教学水平：教案完备、设计合理、逻辑鲜明、板书清晰、严肃活泼 4、教学特色：不拘一格、授课新颖、多种手段、多重理论、喜闻乐见 5、出勤自律：上课及时、适时下课、因材施教、心无旁骛、不接手机等 6、满意指数：明礼守信、愿亲其人、授业解惑、愿学其道
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表二：
教师、教辅人员转正考核表（督导办评价）
姓名 考核 指标 得分 基本功 15 性别 教学能力 15 所在院系 所授科目 入职时间 教学特色 25 教学效果 25 总分 100 教学技能 20 其他需要说 明的问题 注：考核项目的相关解释：
1、基本功 ：教态自然、板书清晰、语言规范、善于表达、掌控课堂 2、教学能力：专业扎实、组织教学有力、引导学生兴趣、教学科研两不误 3、教学技能：教学设计合理、说课评课有新意、听说读写都达标
4、教学特色：紧扣大纲、见解独到、内容新颖、重点突出、理念先进、不拘俗套 5、教学效果：课堂气氛和谐、学生兴趣浓厚、知识接受高效、生亲其师并信其道
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表三：
教师、教辅人员转正考核表（领导评价）
姓名 考核 指标 得分 性别 所在院系 所授科目 纪律性 10 入职时间 总 分 100 思想品德 个人素养 教学水平 科研能力 学习能力 上进心 10 10 30 15 15 10 其他需要说 明的问题 注：考核项目的相关解释
1、思想品德：热爱学院、顾全大局、不记私怨、富于协作，不越程序办事 2、个人素养：明礼守信、大方稳重、知识面广，并能充分运用于实际工作中 3、教学水平：教案完备、设计合理、逻辑鲜明、板书清晰、严肃活泼 4、科研能力：专业扎实、理论修养、善于提问、明于分析、勤于写作 5、学习能力：视野开阔、思维敏捷、不囿成见、容易接受新鲜事物 6、上进心 ：自强不息、求知欲强、勇于开拓、卓有成效、影响积极 7、纪律性 ：上班准时、适时下班、不扯闲天，手机聊天、走岗串岗
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表四、
行政、后勤人员转正考核表（服务对象评价）
姓名 性别 所在院系 所授科目 入职时间 总分 100 考核 个人素养 服务态度 业务能力 工作效率 责任心 满意指数 指标 得分 其他需要说 明的问题
注：考核项目的相关解释
1、个人素养：明礼守信、大方稳重、知识面广，并能充分运用于实际工作中 2、服务态度：服从领导、工作第一、负责认真、不推诿、待人热情 3、业务能力：基础扎实、乐于奉献、快进角色、注重实绩、干活漂亮 4、工作效率：行动迅速、注重结果、不拖泥带水、完成任务 5、责任心： 勇于担当、敬业爱岗、是非明确、遵章守纪 6、满意指数：业务过硬、解决问题、诚信守则、愿意接近
10 20 30 20 10 10 河北传媒学院人事处
表五：
行政、后勤人员转正考核表（同事评价）
姓名 考核 价值观 指标 得分 其他需要说 明的问题 注：考核项目的相关解释
1、价值观 ：崇尚科学、顾全大局、积极向上、心态阳光、向往进步
2、个人素养：明礼守信、大方稳重、知识面广，并能充分运用于实际工作中 3、沟通协作：平易近人、容易沟通、乐于助人、为人正派、团队意识强 4、业务能力：基础扎实、乐于奉献、快进角色、注重实绩、干活漂亮 5、工作效率：行动迅速、注重结果、不拖泥带水、完成任务 6、学习能力：视野开阔、思维敏捷、不囿成见、容易接受新鲜事物 7、纪律性 ：上班准时、适时下班，不扯闲天、手机聊天、走岗串岗
性别 个人素养 10 沟通协作 20 所在院系 业务能力 20 所授科目 入职时间 总分 100 工作效率 学习能力 纪律性 20 10 10 10 河北传媒学院人事处
表六：
行政、后勤人员转正考核表（领导评价）
姓名 性别 所在院系 所授科目 责任心 10 上进心 10 入职时间 总分 100 考核 思想品德 个人素养 业务能力 工作效率 服务意识 指标 得分 其他需要说 明的问题 10 10 20 20 20 注：考核项目的相关解释
1、思想品德：热爱学院、顾全大局、不记私怨、富于协作，不越程序办事 2、个人素养：明礼守信、大方稳重、知识面广，并能充分运用于实际工作中 3、业务能力：基础扎实、乐于奉献、快进角色、注重实绩、干活漂亮 4、工作效率：行动迅速、注重结果、不拖泥带水、完成任务 5、服务意识：服从领导、工作第一、负责认真、不推诿、待人热情 6、责任心： 勇于担当、敬业爱岗、是非明确、遵章守纪
7、上进心： 自强不息、求知欲强、勇于开拓、卓有成效、影响积极
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表七：
员工转正考核表（人事处评价）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 姓名 性别 所在院系 所授科目 入职时间 人事处评价 备注 河北传媒学院人事处
表八：
员工转正考核结果汇总表汇总表
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 姓名 单位 服务对象评价得分 督导办（同事）评权重30% 价得分权重20% 领导评价得分 权重30% 人事处评价得分 权重20% 考核 总分 备注 河北传媒学院人事处
备注：人事处将对评价结果备案，如发现考核参与者有舞弊行为，根据情节轻重将给于扣除相应的绩效工资，并作为年终考核的重要一项，问题严重的给予警告，直至开除。
附：考核结果的计算办法：
一、考核结果的计算方法：
每部分考核表均以考核表格的方式，其中含有若干考核项。
每张考核表的得分为：每个考核内各项分数明确，各项相加的和均为100分； 每类考核表的得分为：每张考核表得分的和除以表数的商乘以所占系数；
其中：服务对象的评价占30%，领导的评价占30%，督导办（同事）的评价占20%，人事处的评价占20%； 考核对象的考核总分为四项考核的和。
