财务出纳年终述职报告范文三篇

财务出纳年终述职报告范文一

自打我做了这一份工作中我也每日繁忙着，我工作岗位工作职责是现钱财务出纳单据结转和现钱单据安全性存放等关键义务。 我以前认为这一份工作中很轻轻松松，可是当我们真真正正资金投入工作中时.我发觉我对于此事工作中的掌握是不正确的，当我们进到工作中时我发现了财务出纳这一份工作中不但任务艰巨也有一些别的难题必须我努力学习的，终究基础理论和实践是有一定的差别的，基础理论难以和实践活动紧密结合，这就对具体工作中导致了非常大的艰难，因而工作中的高效率很一般，对工作中产生了难度系数，还行的是，在诸位领导干部、朋友和老前辈的具体指导下要我对于此事工作中了学会了许多，确保了自身经手人的现钱单据这些的安全性及其详细难题。

历经了这段时间的工作中磨炼，让我懂得了出纳工作决不可以用轻轻松松来描述，出纳工作决不可以用雕虫小技来描述，更并不是一个无关紧要的一个不值一提的职位，做为一个出纳，务必要有极强的安全防范意识，现钱、单据、各种各样印章这些的安全性.还要维护保养本人安全性和企业的权益不遭受损害。 搞好出纳工作最先要喜爱出纳工作，要有认真细致细腻的工作态度和职业道德规范，财务出纳工作人员务必具有优良的职业道德规范涵养，要喜爱做好本职工作，精业、爱岗敬业，要不遗余力为本企业中心工作，为企业的整体权益、为全体人员员工服务项目，坚固的塑造服务于人民的观念这些... 之上全是我这段时间工作中至今的一些感受和了解，也就是我持续在工作上将基础理论转换为实践活动的一个全过程。在工作上学习培训和全面提高业务流程专业技能，使本身的专业能力和工作效能获得了快速提升 ，在之后的工作中和学习中我都将不懈的努力和努力，做自己的做好本职工作，为企业和全体人员员工服务项目，和企业和全体人员一起一同发展趋势 在这里，我想非常感谢公司领导和诸位朋友、老前辈在工作中和日常生活给与我的适用和关注，它是对于我工作中较大的毫无疑问和鼓励，我真心实意的表示感激!

个人述职人：

20xx年xx月xx日

财务出纳年终述职报告范文二

XX年我企业各单位都获得了喜人的造就,做为企业财务出纳,我还在收付款、体现、监管、管理方法四个层面尽到应负的岗位职责,在过去的一年里在持续改进工作中具体方法的另外，完成以下工作中： 一、日常工作中：

1、与金融机构有关部门联络，秩序井然地完成了员工工资发放工作中。 2、清除顾客扣费名册，并与每个有关部门通力协作，互相配合扣费的催款工作中。

3、核查商业保险名册，与车险公司申请办理好工作交接办理手续，进行对于我企业员工的意外伤害险的购买保险工作中。

4、搞好XX年各种各样财务报告及统计信息，并立即提交有关主管机构。 二、别的工作中

1、迎来企业评定，提前准备所需会计有关原材料，立即提交公司办公室。 2、为迎来审计部门对于我企业账务状况的查验工作中，搞好早期自纠自查工作中,对查验中很有可能发生的难题搞好统计分析，并递交领导干部审查。 3依照企业布署,搞好了社会发展慈善活动及困难职工救助工作中. 在年度工作上

1、严格遵守支付结算和清算规章制度，按时向财务会计核查现钱与账目，发觉现钱额度不符合，保证立即报告，妥善处理。

2、立即取回企业各类收益，给出收条，立即取回现钱存进金融机构，从无坐支现钱。 3、依据财务会计给予的根据，立即派发员工工资和其他应派发的经费预算。 4、坚持不懈会计办理手续，严苛审批算(税票上务必有经办人、审批人、审核人签名即可报销)，对不符合办理手续的税票不支付。 三、伴随着持续的学习培训和深层次，我对做好本职工作拥有更深入的了解。我工作內容可以说既简易又繁杂。比如登账，全公司的分类账所有由我逐单备案归纳。巨大的劳动量、准确的账务规定，使我务必仔细、细心的实际操作。常常是一天出来目不暇接的。次之是收付款借款。对于某些顾客回款较长、押的账较多的状况，我专业开展梳理纪录。便于随时随地把握应收帐款状况，既能够确保顾客洁款时准确、又可以使应收款、应付款立即销货。还有伴随着社会经济发展文化艺术的发展趋势，及其各种各样缺点状况的五花八门。在付款给大家企业借款的情况下，出自于各种各样考虑到，某些顾客经常会少付借款。常常是督促很数次都看不到回声。因此，我迫不得已经常提示销售员尽早取回借款，便于清帐。但业务员也会在结算情况下碰到各式各样的艰难，促使账款不可以顺利付清。一方面是来源于我的督促另一方面是来源于顾客的工作压力，使业务员很是难。 伴随着社会经济发展自主创新及其知识经济时代时期的逐渐到来，学习培训新的专业知识早早已看起来十分关键。知识是浩瀚无垠的深海，大家一生能够学得的专业知识相以于这片深海而言，是以及的微不足道。伴随着对会计信息资源管理规定的日益提升 ，对会计工作人员的规定也愈来愈高。一方面必须依靠电子计算机进行成本核算工作中;另一方面是持续破旧立新的经济法基础。因此针对大家而言，灵活运用计算机知识、不断学习新的经济法基础规章全是必不可少的。也许一切一种产业链，一个领域都是有分别的情况和发展趋势。要想使自身不被时代抛下，只能牢牢地的紧跟时期的脚步。学习培训，也是唯一的方式。 总的来说。在过去的一年中，投入过勤奋，也获得过收益。人一但到中年，不必太在意把握住梦的手早已不会再实际。用认真细致的心态看待工作中，在工作上一丝不苟的实行规章制度，是我们的优势。我坚持不懈规定自身保证慎重的看待工作中，并在工作上把握财会人员应当把握的标准。做为财会人员尤其必须在规章制度和人情世故中间掌握好分寸感，既不可以的违犯管理制度也不可以堵塞人情世故人情世故。仅有持续的提升 工作能力才可以使工作中更顺利的开展。在即将来临的二oox年，我能取长补短，更强的进行做好本职工作。 个人述职人：

20xx年xx月xx日

财务出纳年终述职报告范文三 一、自己工作情况汇总：

这段时间至今，我关键开展了下列工作中： 1、在企业的分配下，我最先学了公司办公室的操作过程,了解企业的日常运行步骤。我开展的实际工作中包含创建健全的顾客联络档案资料，将企业常常联络顾客梳理抓捕归案,并以抄写、美文纪录的纸版文档纪录新客户的材料。根据电脑上入录，梳理企业內部文档搞好文档。

2、因为公司业务牵涉到的报关代理、智慧物流、保税物流、货代公司、运送仓储物流等工作流程、业务流程实际操作方式及标准等难题。尽管我所读技术专业与此相关,但从没开展过操作过程,因而在朋友协助下逐渐学习培训各种各样实际操作并融合企业具体情况再次机构自身实际操作构思。

3、担负企业內部会计出纳工作，解决企业日常花费开支备案及纪录企业主营业务收入等。每月对各类开支和收益做出归类、统计分析并入录电脑上归档。 二、岗位分析：

这一段时间的工作中尽管能够见到些发展，可是远远地不可以做到一个技术专业货运物流操作工的水平，综合分析，关键有下列几层面缘故： 1、无工作经历，欠缺综合应用能力和专业技能。 尽管我是一名学国际货运的应届生大学生毕业，因为刚大学毕业沒有有关工作经历，沒有必须的人际关系互联网，都没有综合性的货运物流运行工作经验，一切都从零开始，全部工作中全是边学干，因此业务流程进度实际效果并不是很理想化。经常会出现不应该发生的业务流程不正确，造成操作流程不可以立刻及时,造成了许多時间和活力上的消耗。这只有在不正确中发展大力加强学习培训，持续塑造自身在各个领域的专业知识和专业技能，尽早了解企业日常运行。 2、欠缺人生道路经验和和人人际交往的沟通协调能力。 因为刚入社会发展，沒有充足的实践经验和人生道路经验，针对日常的业务流程联系常常造成多余的出错。语言中得与失顾客的状况经常发生，因而大家务必练出一定的顾客沟通的技巧。

3、企业欠缺技术专业的运行工作经验。 我司正处在发展环节，很多业务流程上实际操作还未熟，不可以进一步扩展业务流程，造成企业销售额止步不前,没法看到相对应的产出率经济效益。处理的方式 是，进一步加强学习培训，消化吸收别的企业工作经验，干自身所会干，专心致志本企业善于业务流程，在推进原来顾客基本上提升新客户。 三、自我总结： 这段时间至今，我不管在思想意识上或是专业能力上都是有很大的发展，但差别和不够或是存有的，例如工作中整体构思必须进一步清楚，解决事儿要以非常简单的方式 来进行，对自身的工作中还不够钻，头脑动得很少，转得不悦，沒有想在前，做在先。

确保业务流程精确开展，进行服务客户的义务，我眼中的自己司工作中的特性。从货运物流工作中的特性上讲，它具备技术专业综合型强、阶段繁杂、程序流程周密、突发强的特性。这就规定我们要有扎扎实实的技术专业基本，综合性的专业知识累积和尽职尽责的工作责任心。做为企业组员而言，从业物流企业，我的综合应用能力的累积还还不够。由于刚从事，对社工沒有完善的工作经验，加上货运物流工作中突发较强的特性，通常只有跟随领导干部分配的方案去做。工作方面常碰到很多突发业务流程必须临时性解决，并且一般 较为应急，这都要我有时候猝不及防。这全是经验不足所导致的，也只有在将来工作中累积和吸取经验。

四、企业存有的缺点和将来工作规划及提议

1、每一个公司在创建和发展趋势中不能缺乏的四大資源是：资产資源、物资供应資源、人力资源管理、信息资源。伴随着社会发展经济结构改革创新和各个领域企业运营的发展趋势，资产資源、物资供应資源和信息资源三大資源并不以现代企业发展趋势的市场竞争聚焦点，而危害公司存活下来的关键要素是人力资源管理的管理方法。当代企业经营管理改革创新=人力资源管理市场竞争，则优秀人才的市场竞争。总得来说，可以掌握优秀人才操纵就能能够更好地发展趋势公司。因而，我们要搞好定编单位岗位(职位)、工作岗位职责及工作人员分派。因事定岗定责，因岗设人。

2、未运行企业绩效考评运作状况，职工平时工作中搞好做坏没有一个根据开展评定，开多做少沒有实际的规范来考量，职工工作中热情不高，难以提升 其工作主动性。另外对企业人力资源管理工作计划必须的根据也产生艰难，例如;工作人员激发、工资调整、晋升、免职等。因而要创建有效的薪酬管理体系和优良的绩效考评系统软件。

3、企业日常工作内容不确立。工作内容为申请办理事情和管理流程的关键步骤，也是平时工作中不能缺乏的应用专用工具，一件事情、一项工作中该如何去申请办理和进行?责任人到底是谁?这种都应标准起來，按照规定去解决和处理，仅有那样才会顺利进行各项任务(如遇特殊情况可独特解决)。不断完善企业各类管理制度及工作内容。

4、梳理好企业财务帐。新员工入职至今我担负企业內部会计工作，发觉解决企业财务开支的体系不足健全。因为企业归属于民营企业，许多开支都无法保证公与私分离出来，造成不可以更精确结转和操纵企业运营成本费。比如：个人出门交际使费，自己置办私人用品，自购款等不可计入企业开支帐内。提议将公与私开支帐分离备案。

5、设立公司职员捐款箱和公示栏。我觉得企业捐款箱是职工和上司开展沟通交流的桥梁，意向书能够体现职工的心里话，它应该是公司内控管理改革创新的关键材料和根据，也是企业无形中的精神财富。公示栏，是对于让全体人员悉知企业内、外界每日产生最新动态所设定的，而且还可以贴到一些学习培训教育材料，以供大伙儿学习培训，另外也是企业內部信息内容沟通交流最好方式。 以上内容为自己近月新员工入职至今工作汇报状况，若有不当之处的地方请不吝赐教。我坚信在没多久的未来，企业会发展趋势成系统化、规范性、人情化、智能化管理机制的公司。感谢! 个人述职人：

20xx年xx月xx日