HR,你的工作做到位了
今天一个用人部门领导带给我很大的感触，他们部门招聘2个ERP工程师，51投递过来的简历中根本没有适宜的于是我搜索了10份简历，联络了候选人给他面试，通过了一位顺利录用，还剩下几位因为 停机等等问题联络不上。自己觉得工作挺到位。
至于剩下的一位，招聘周期为一个月，觉得还早呢，不着急，想不到的是，隔了2周，用人部门主管找到我，说和其中一名求职者沟通过了，觉得还可以，让我这边安排面试，我这边没大问题就录用了。我以为是公司内部推荐人员，想不到就是当初搜索给他的简历中的一份，用人部门主管说此人 停机了，所以他给这个人发了邮件，联络上了， 沟通下来情况还不错。
突然发现自己的工作也未必那么到位，HR们，你们的工作做到什么地步了呢？
1、对于简历描述不够详细的人员，你愿意与他 沟通，详细了解他的工作职责吗?
2、 通知的时候，你能够清晰明确的向对方说明公司名称、地址、应聘职位和行车路线吗?
3、面试之前，你能够为求职者倒一杯水吗?
4、因种种原因联络不上的求职者，你愿意通过多种方式尝试与他们联络吗?
5、面试之后，你能够向落选的求职者传递落选的信息吗? 模板,内容仅供参考
