公司规章制度(共6篇)

学校全称：**英文培训中心

学校精神：诚信专业 拼搏创新 仁爱奉献 合作共赢 学校宗旨：运用专业技能 承载高度责任 依照国际标准 成就better人生 学校使命：让学员的英文better and better 办公室日常行为规范 一、 职业操守

1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。 2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。 3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。 4. 尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。 二、 办公室常规：

1. 公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。

2. 应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。 3. 办公室门不得关闭，不得在办公室内用餐，吃零食。 4. 办公室内不得大声喧哗。

5. 办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及饮水机。 6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。 7. 不得在办公区域内吸烟。

8. 未经允许不得随意进出总经理室，财务室。 三、 接待规范：

1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。 2. 如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。 3. 如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。 4. 来访者离开时，应主动将其送至电梯门口。 5. 如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。如不知详情，应请具体人员予以解答。 四、 电话礼仪：

1. 铃声响起两声后必须接起。

2. 接起电话后需亲切地使用 “您好，贝特教育”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自

行解决需将电话转给主管。

3. 电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意，

并给予转达。

4. 不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。 五、 着装要求： 1.日常办公：（女员工）应着正装并化淡装，优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖

鞋，不得浓妆艳抹。

（男员工）应着正装，西服、衬衫、领带，整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤， 凉鞋。

2.周末上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。 办公用品领取

1. 每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统 一领取。

2. 新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。 日常惩罚

1. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-100元的惩罚 a、在规定场合未按要求着装，佩带公司标志。 b、随意串岗聊天；

c、开会时手机铃声随意响起并接听者； d、工作时间上网聊天或打游戏；

e、 下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭； f、 损坏公司财产；

g、剽窃他人的客户资料。

h、随意向客户做公司不可能实现的承诺。 i、 不按时对所跟踪服务的客户进行回访。

2. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或开除 a、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者； b、在职场内打架生事者；

c、向竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料。 **培训中心教师制度

——教师培训、入职、转正、离职 一、教师培训：

1. 新教师入职前需经教学部培训老师对其dome课及上课流程进行培训。

2. 新教师dome课培训合格后，与公司签定聘用合同,进入为期3个月试用期. 3. 试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。

4. 新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及dome课实际演练。 5. 新教师在实习期满，经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。 二、教师入职：

1. 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。

2. 提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，及20元人民币由公司统一发放工

号牌，办公用品等。

3. 到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。 4. 新教师入职后试用期为3个月。 三．教师转正

1. 3个月后转为正式教师，由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。

2. 新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。 3. 新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。 4. 新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。

5. 转正考核要求：a、家长对教师上课情况的评价。b、问题解析，包括家长问题。c.对工作的认

同感及学习态度，创新能力和表现力 四． 教师离职

1. 教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。

2. 合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约

金3000元整。 3、 教师如因特殊原因必须离开万州方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后

办理离职前交接工作。

4. 教师离职前工作交接：a、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。 b、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。 c、教材及教学用具完整归还。

5. 教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。 教 师 考 勤

一、 作息时间：上午9：00---12：00 下午2：00---6：00

1、员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50 元。

1、迟到、早退：罚款10元/次（超过半小时20元/次）。超过3个小时无故未到者按旷工情况处 理。 2、旷工：教师无故旷工当月扣除100元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相

应损失。

3、上课期间迟到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此类推（月计）。

无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。

4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处

理（婚假，产假按国家相关规定执行）。

5、病假：教师每月一天带薪病假，必须持医生准明，病假可累积，但不可累计到第二年。

6、如教师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明） 二、 请假流程

1、病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。 2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，由各部门自行安排工作，在并记入考勤登记簿。

3、如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部

门主管，否则按旷工处理。

4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备行政部。 三、 考勤范围及办法。

1、作息考勤包括上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。 2、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学

生的集体 活动。

3、上课期间的迟到，早退，旷工由行政部负责考勤。教学部教研活动或学生活动由主管考勤。

4、教师必须提前十五分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。 5、各种考勤登记，每月一日由行政统计按规定发放奖金。 教师办公用品领取

1. 每周由教研组长统一填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由教研组

长到行政部统一领取。

2. 新教师在办理入职手续后,由教研组长带领去领取办公用品。 教 师 薪 资 每月薪资组成：

底薪+课时费+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀教师奖，全勤奖）+招生奖金 一、底薪：

1. 试用期第一个月按照市场部薪资计算。

1．试用期第二个月起教师薪资为500元，及50元全勤奖，无其他收入。 2. 正式教师底薪为500元，及50元全勤奖。 二 、课时费：

1. 试讲\\听课后，若该学员报名学习，教师有20元课时费 2. 本部平时班教师为10元/课时。

3. 幼儿园班每月收费的10%，按照实际上课次数计算教师的课时费。 4. 幼儿园观摩课为15元/课。

三 、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。

四 、职务津贴：总监津贴每月400元；主管津贴每月200元；组长每月100元。

五、 工资：教师每月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日

完后第一工作日） 教 师 奖 惩 制 度 奖励

一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励50元，以视表扬

二、当月奖金：由教学部和业务部共同考核评选出当月的优秀教师给予100元奖金。 优秀教师评选：

1. 教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。 2. 当月工作无事病假，无迟到早退。

3. 家长反应教师教学情况好，无家长投诉。 4. 教师按时完成教学计划，无教学失误。 三、教师自主招生，按照招生部提成。

四、教师个人一次性招生5人或以上，当月再奖励100元。

五、每月进行教研组评比，连续三个月为教学部第一名，一次性奖励该教学组100元奖金，以视鼓励。 六、活动奖金

1. 教学部任何收费活动，活动盈利的50%作为教师奖金。

2. 活动负责人以活动大小及盈利多少为基础，给予50-500元的奖金。

3. 剩余教师奖金中的40%作为学生人数报名奖，其余的60%作为活动参与奖分别奖励给教师。

七、孝心奖：根据教师平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50至

500元的孝心奖金，由公司按照教师提供的地址寄予教师的父母．

八、续约奖：合同期满如教师与公司续签合同，公司将一次性奖励教师2000元整。 惩罚

一、学生流失率： 二、 教学惩罚

1. 出现重大教学失误，正式教师降为试用期教师，试用期教师视其情况学校考虑是否继续留任

该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并扣除当月工资的100—300元。 教师出现重大教学失误：

a、 教师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试40%不及格。 b、 学生家长严重投诉，要求换老师。 c、 任何一次收费学生流失率超过40%。

2. 带班教师因故不能上课，与带课教师未进行清楚交接，给学校造成不良影响，上课出现问题，

两位教师各扣除50元，如单方面原因，个人扣除100元。 3. 教师私自不上课，经查实一次扣除200---500元。 教 师 福 利 1. 带薪假期：

a、 在职一年的转正老师可享受带薪假三天，随工龄逐年增加一天。 b、 在职转正教师可享受基本法定假日； 2. 带薪考试假：

教师如须请考试假须出示相关证明（如：准考证，座签），并写请假条报备主管签字，视考试情况予以1-2天考试假，可申请考试类别： a：教师资格证

b：英文专业自学考试

c：英文等级考试及学位考试

3. 保险：工作转正一年后的教师，学校统一购买保险。 教研组长升迁制度 一．教研组长升迁：

1. 周期：每半年改选一次。 2. 资格：转正的教师。

3. 程序：a、本人向主管提交工作计划。 b、由主管教师进行面试。 c、发表就职演说。d、全体教师投票（不记名，但要说明原因）。 e、正式任命（连任者直接成为正式组长，新任者试用一月合格后转为正式组长）。 f、成为正式教研组长后，即可每月享受100元管理工资。 教学主管升迁

1. 由教学部总监推荐候选人

2. 候选人向总监递交申请书和详细工作计划；

3. 所有候选人统一时间地点进行考核，考核内容为： a：竞职演讲，并答考官问

b：现场抽签赛课

c：模拟课题演示：招聘，培训，解决员工思想问题

4. 最终由总经理，总监，及其余考官进行评分，分数最高者胜出，由公司出备忘文件 正式任命

调 薪 制 度

1. 学校每年有一次调薪考试，凡转正后工作满一年的教师均可参加； 2. 调薪范围：50---150元。

3. 考核标准为：专业知识，教学水平，家长满意度，主管意见，每项10分为基准，每项分数相

加再除以4后所得分数为综合分数，调薪幅度为四种【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含）， 120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】 4. 有调薪资格的教师未达到考核标准的，则失去本次调薪机会 5. 教学部主管为考核合格的教师申请调薪，经核查无误将由公司出文件通知，该教师于次月起

正式调薪

6. 本调薪制度为底薪调整 市场部规章制度 组织架构.

咨询部经理――咨询主管――咨询顾问 市场总监――

市场部经理――市场主管――市场顾问 入职制度． １．

２． 咨询顾问需要有一定的英文基础，具备简单的口语交流能力．市场部员工不作具体要求． 经两天的职前培训，经考核合格后办理入职手续

３．新员工入职时应持相关资料复印件及原件到部门主管处办理入职手续。

４．提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件，及20元人民币由公司统一发放工号牌， 办公用品等。

５．到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。 ６．新员工入职后试用期为１个月。 转正制度

１．试用期满如工作态度端正，遵守公司制度，符合公司员工的条件将自动转正成为公司的正式员工． ２．试用期内如有重大突出表现，并愿意与学校共同发展，可提前转正即时享受正式员工的待遇． 离职制度

１．合同期满前一个月公司通知员工，如员工不愿续约则合同期满时员工办理相关的离职手续．

2. 合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约

金3000元整。 3、 员工如因特殊原因必须离开万州方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后

办理离职前交接工作。

4. 离职前员工在部门主管的监督下，办理相关的交接工作。

5. 员工工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。 市场部员工薪金 每月薪资组成：

底薪+招生奖金+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀业绩奖，全勤奖） 一、底薪：1.第一个月作为试用期底薪为500元。 2.第二月起业绩考核，业绩达到4000元底薪为1000元，无业绩奖金，若没有完成业绩， 无底薪仅为招生奖金，若超过4000元，除1000元底薪之外，业绩奖金从第完成业绩后 的第一人算起（详见第二条第1小条）

3.幼儿园招生底薪考核将与本部招生金额换算（以600元/人为基准）

即：600元乘以5人为3000元，幼儿园招生金额需达到3000元，才可有800元招生奖 金，其余按照第二条第3小条计算.

二 、1. 招生奖金：5人以内（含）100元\\人6-10人（含） 150元\\人 11-20人（含）200元\\人 20-30人（含） 250元\\人 30人以上 300元\\人

2.. 一次性交年费的，除1.外，再加上一年0.5%，两年0.4%,三年0.3%提取。

3. 幼儿园招生当月按照收入的10%进行提取，第二个月起按照实际人数所交费用的5%提取作

为维护津贴，如有新生报名按照10%进行提取。

三 、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。

四 、职务津贴：总监津贴每月400元；主管津贴每月200元；组长每月100元。

五、 工资：每月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后

第一工作日） 员工奖励制度

一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励50元，以视表扬 二、当月奖金：当月招生前三名分别奖励100元，80元，50元。

三、孝心奖：根据员工平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50至

500元的孝心奖金，由公司按照员工提供的地址寄予员工的父母．

四、续约奖：合同期满如员工与公司续签合同，公司将一次性奖励员工2000元整。 五，员工福利：工作转正一年后的员工，学校统一购买保险。 咨询部员工薪金 每月薪资组成：

底薪+招生奖金+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀业绩奖，全勤奖） 一、底薪： 试用期底薪为400元\\月。（两个月试用期） 正式员工底薪为500元\\月。

二 、1.招生奖金：5人以内（含）40元\\人 6-10人（含） 50元\\人 11-15人（含） 60元\\人 16-30人（含） 70元\\人 30人以上 100元\\人

2.本部学生由单期转为会员的业绩提成：扣除单期学费后按照一年0.5%，两年0.4%,三年0.3% 提取。

3.一次性交年费的，除1.外，再加上一年0.5%，两年0.4%,三年0.3%提取。

三 、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。

四 、职务津贴：总监津贴每月400元；主管津贴每月200元；组长每月100元。

五、 工资：每月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后

第一工作日） 员工奖励制度

一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励50元，以视表扬 二、当月奖金：当月招生前三名分别奖励100元，80元，50元。

三、孝心奖：根据员工平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50至

500元的孝心奖金，由公司按照员工提供的地址寄予员工的父母．

四、续约奖：合同期满如员工与公司续签合同，公司将一次性奖励员工2000元整。 五，员工福利：工作转正一年后的员工，学校统一购买保险。 考勤制度

1、员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50元。

2、迟到、早退：罚款10元/次（超过半小时20元/次）。超过3个小时无故未到者按旷工情况处理。

3、旷工：无故旷工当月扣除100元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失。

4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理

（婚假，产假按国家相关规定执行）。

5、病假：每月一天带薪病假，必须持医生准明，病假不可累积。超出部分按事假处理。

升迁制度

部门主管：业绩量单月达到以上次月升为代主管，享受主管提成待遇，直至团队业绩达 到 ，个人业绩达到 升为正式主管享受主管待遇，提成。 部门经理：

**教育服务有限公司

篇二：保安管理规章制度【英文版】 rules and regulations for security management

ⅰgeneral rules

2、 服从命令，听从指挥，坚决完成岗位任务。all the time alert and perform duties efficiently to the requirements and satisfaction of the employer.

3、 .坚持原则，敢于同坏人坏事作斗争。be bold to prevent the evil and illegal issues.

5、 做好值班记录及交接记录，发现异常情况及时向员报告。keep the on-duty and work-shifting records; should any abnormality happens, report it to the police. ⅱ门卫制度entry and exist rules

1、 进入门岗的人员和车辆按照单位的规定，严格验证，登记，验明所携带的物品和运载物资，凭放行证（条）放行；

maintain a register to record particulars of visitors and vehicles; strictly

security checks on the packages and loading materials; only with the gate pass can the visitors and vehicles be into the premise.

2、 严守大门，根据上班下班人员和车辆出入情况，开启和关闭大门，防止外来人员和车辆混入单位区域内。

3、 对没有车辆通行证的车辆，一律不准进入单位内，对因送货或联系业务须进入的车辆，保安员验证登记后，将车辆的行驶证留下，发给司机临时车辆通行证，车辆离开厂区时，再以临时车辆通行证换回行驶证。夜间，没有车辆通行证的车辆，因工作业务原因需要进入厂区的，有关单位必须预先书面通知门卫。

4、 严格执行来访登记、出入检查制度。对因公务或私事来访的人员和其携带物品，要进行验证，检查和登记，不准携带易爆易燃和 违禁物品进入单位，来访人员事毕离开时要注销，推销商品和无证人员一律不准进入单位内。 strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and leaving the premise. flammable and explosive materials as well as the contraband are forbidden to be carried into the premise.

5、 维护大门附近的治安秩序。注意清理大门前堆放的杂物和停放的

车辆，防止堵塞大门；对聚集在大门前摆卖、聊天、玩耍的人员，要劝说其离开；对无理取闹、神经失常、形迹可疑等人员，须及时报告门处理；发现重大犯罪嫌疑人员和群体性的，要立即报警。

keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarrass the management; any abnormality and irregularity should report to the police. 6、 认真做好责任区的巡逻和守护工作。

continuous and effective patrolling of the premise is required. 7、 发现违法犯罪嫌疑分子，要设法擒拿；发现火险，要立即扑救和

报警。any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and report it to the police.

ⅲ保安员巡逻职责patrolling rules

1、 熟悉责任区内各种设备、物品的存放位置，做到勤巡逻，勤检查； 物品有移动等可疑情况的，要立即查明。

be familiar with the depositary of the equipment and other material. immediate detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears. 2、 检查电器线路有无损坏，发现可疑声响，要立即查明情况。 check and see if the circuit and lines are in order. should any abnormality, immediate detection is needed. 3、 巡逻中闻到异味，听到可疑声响，要立即查明情况。 should any abnormality, immediate detection is needed.

4、 注意观察来往人员情况及其携带物品，发现可疑人或可疑物品要 选择适当的地点位置加以监视并及时报告。

monitor and timely report of any suspected person or package.

5、 发现偷窃、流氓、、走私等违法犯罪分子，应立即设法擒拿或报警；发现吵架，打架斗殴的，应予劝阻和制止。

take action to capture any criminal offenders and report to the police; immediately stop the quarrel or fight. 6、 发现起火立即报警，并迅速扑火。

should fire occurs, take action to put it out and report it to the police

immediately.

7、 做好值班记录和交工作。

keep the on-duty and work-shifting records ⅳ保安员交职责work-shifting rules

1、 按时交。人员应提前到达岗位，人员未到达前，上 一班保安员不能离开岗位。

shift the work on time; ensure that the security guards are 24-hour available for work.

2、 时要详细了解上一班的执勤情况和当班应该注意的事项。

ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition and any potential abnormalities.

3、 向下一班移交值班记录本，交人员应在值班记录本上签名。 shift the record with signature on it to the next working group. 4、 人员应将上一班移交的值班装备、器材、物品等查点清楚， 并在值班记录本上注明。

check up the equipment and material when shifting the work and note it down as a record.

篇三：实验室规章制度(中英文版) 实验室规章制度

1. 目的 purpose

建立实验室的规章制度以规范实验室人员的行为 to standardize laboratory staffs conduct 2. 適用范圍 scope

适用于所有兴昂制革实验室有关的人员

applicable to all related to simona laboratory staffs 3. 操作規程 standard operating procedure 3.1 样品采集sample collection

3.1.1 普通试样的采集位置按照sit-015所规定进行样品采集

the sample collection for normal samples is following sit-015 3.1.2 防水皮试样的采集wp sample collection

3.1.2.2 若样品为tbl的产品，按照fw-r-032的要求进行样品采集

if the sample belongs to tbl product, collect the samples based on fw-r-32. 3.1.2.3 其他产品的采集为颈部、腹部、臀部各裁一片

the other samples have been collected sample for each piece from neck, belly and butt in same leather.

3.1.3 mcs测试样品的采集需按照sit-015的要求在5张皮革中选取试样，然后抽取 其中3张进行测试，另外2张需寄给nike实验室

demands to pick the sample from 5 pieces of leather, draw out three pieces to test and send the other two to nike lab.

3.1.4 化学品的采集个数不少于总包/桶数量的20%，采集应以中部试样为主 the collection numbers of chemical material must be no less than 20% of the total amount of package or bucket. the collection should mainly follow the rules to collect the middle part of the sample. 3.1.5 样品采集时所使用的器皿需干净清洁且保持干燥

the sample collection vessels must be clean and dry. 3.1.6 皮革全套测试的样品大小为2张a4和1张a5

the full-test samples are required to be two pieces of a4 size and one piece of a5 size.

3.1.7 每张样品均需为连续试样且无瑕疵

each sample must be able to test continuously and be indefectible. 3.1.8 所有的测试样品都需要标示方向

all test samples need to be labeled its brand, load no., product name, etc.

3.1.9 所有样品的取样位置均需要满足相应客户的要求 demand.

3.2 仪器管理 equipment management

3.2.1 实验室的仪器设备由实验室高级技术员负责管理

the equipments in lab are in charge with by lab leading head.

3.2.2 实验室高级技术员需要对实验室的仪器建立仪器档案，仪器档案内包括：订货 申请、说明书、安装调试验收报告、仪器零配件、登记表和维护记录。每台仪 器均需建立健全操作指导书。

the lab leading head has to create files of recording equipment information which includes order application, instruction,

and maintenance record. each equipment needs to draft and revise the instruction of operation procedure .

3.2.3 仪器设备的使用人员须先熟知设备的性能和操作规程，方可操作，新人员在使 用仪器时需经过培训的人员陪同下操作

the operation staff must be well aware of the equipments performance and operation procedure before they start to operate. the new staff must operate the machine under the guidance of trained staff.

3.2.4 实验室测试员需按照仪器操作说明书进行仪器的维护、保养，掌握实验室设备 的运行情况，发现仪器设备运行不良时应并及时报告给实验室组长并通知工程 部进行维修

the test operator must control the machine’s running and maintaining as stated in the operation instruction. once find out unusual

performance, we must report to the lab’s leading head and inform the engineering department to schedule the maintenance.

3.2.5 实验室测试员需必须保持仪器清洁，不得使仪器接触强酸、强碱等腐蚀性物品， 仪器的放置要远离水源、火源、气源等不安全源。各仪器要根据其保养、维护 要求，进行及时或定期的干燥处理、充电、维护、校验等，确保仪器正常运转 the test operator must keep the equipment clean and keep away from the corrosive liquids like strong acid and alkali. the position of the

equipment must be far away from insecured sources like water, fire, gas and etc.

3.2.6 实验室组长需对仪器设备做到每年清点一次并记录成账

the lab’s leading head has to check the equipments and record its performance every year.

3.3 实验室药品的擺放 the placement of the lab medicine

3.3.1 根据药品的msds区分药品的酸碱性、避光性、可燃性和毒性 distinguish medicine’ acidity, photophobism, flammability and toxicity according to their msds.

3.3.2 酸碱或易发生化学反应的药品需分开摆放

the acid-base or incidental chemical reaction medicine must be positioned separately.

3.3.3 不可避光的藥品需放置在暗處

the nonlightproof medicals should be placed in dark. 3.3.4 可燃性的药品需放在空调房内保存

the flammable medicine should be kept in air-conditioned room. 3.3.5 含毒性的药品需由实验室组长单独保管

the toxic medicine must be kept by lab’s leading head alone. 3.4 玻璃器皿的清洗

3.4.1 使用肥皂、洗涤剂等以毛刷进行清洗，然后依次用自来水、蒸馏水清洗 use hairbrush with soap and detergent to wash first, and use tap water and distilled water in order to clean.

3.4.2 对于不便用毛刷清洗或清洗不干净的器皿，需铬酸溶液进行清洗。铬酸溶液的 配置方法为称取92g二水重铬酸钠溶于460ml水中，然后注入800ml硫酸。另 一个配方是把1l硫酸注入35ml饱和重铬酸溶液中。 当洗液使用至变绿色后， 就失去洗涤能力。

to those vessels which are not easy to clean or not convenient to clean by using hairbrush, we use chromic acid solutions to wash.. there are two methods 3.5 固体废弃物的处理solid waste disposal

实验室所产生的固体废弃物需倒在公司规定的危险废弃物的垃圾桶 the solid waste from lab must be dumped to the appointed garbage bin for dangerous waste.

3.6 液体废弃物的处理liquid waste disposal

3.6.1 无腐蚀性的液体废弃物可倒出水槽中并以大量清水清洗 the non-corrosive liquid waste can be poured into the sink and washed with water. 3.6.2 腐蚀性的液体废弃物需中和后才可倒入水槽中，同时以大量的清水清洗

neutralize the corrosive liquid waste before it goes to the sink and wash it with water.

3.7 生活廢棄物的處理domestic waste disposal 生活废弃物需按照公司的规定倒入相应的垃圾桶中

the domestic waste needs to dump into the right garbage bin according to the regulation.

3.8 实验室的摆放规则 the placement rules in lab

3.8.1 mvtr、uv光、vamp flexing、belly flexing的机器需放置在空调房。

the mvtr、uv light、vamp flexing、belly flexing machine have to be placed in air-conditioner room.

3.8.2 油含量和铬含量需要在通风橱里进行

oil and chromium contents must be tested in the stink cupboard. 3.8.3 标签标识需符合公司5s要求。

3.8.4 实验室平面分布图 the plane map of the lab

3.9 培训 training

3.9.1 符合公司的培训体系 qualifying training system

3.9.2 经过公司培训体系认证的人员才能正式上岗

only staff recognized by domestic training system can start to work. 3.9.3 每年实际操作的课程不能少于6节

the practical operation lessons are no less than six every year.

3.9.4 所有的培训证书（含公司内部与第三认证）的证书需悬挂在实验室的显眼处 all training certificates (including the one credited by domestic and the 3rd party) must hang on the clearly visible place in the lab.

3.10 实验室所用标准耗材的管理the lab management of standard consumerables 必须确保每一批购买的标准材料，供应商均附有一份认可的标准证书并登记存档，标准耗材包括：make sure that each batch of standard material that we buy must be attached with a approved standard certificate and be kept in file. the standard consumerables include:

a) cotton cloth use on crockmeter method用于摩擦掉色测定器的棉布

b) multi-fiber fabric use in water or perspiration fastness用于測試耐水 或者耐汗的多纖維織布

c) felt pads use on rub fastness machine用于測試耐磨程度的毛氈墊 d) no. 1-8 standard blue wool 一到八等級的優質有光澤羊毛 e) gray scale灰度

3.11 结果判定judge the results

3.11.1 需要人为主观判断的测试结果需由至少两人作出判断。如色牢度的评级需由两 个经过培训的人员作出判断并评级。若双方的结果出现1.0级以上的偏差需及 时向上级反映。

the test results which are based on subjective judgment need at least two people to judge. for example, the rating test of the color fastness must be judged by two trained staff. if there is a deviation more than one level between two results, it’s a must to report to supervisor in time.

3.11.2 颜色判定必须在d65灯光下进行，光强为1500+-200lux

the color test must be working under the condition of d65 light which intensity is 1500+-200lux .

3.11.3 所有需计算才能得出测试结果的，都需要记录各项参数及计算公式\\ test results that figured out by calculation need to record each parameter and formula.

3.12 实验数据的管理 test data management d:\\桌面\\实验室平面分布图.doc

3.12.1测试报告的输入时间不能多于1.5天 1.5 days.

3.12.2 输入任何测试数据都需核对产品单号和产品名称

entering any test data must check the product’s name and tracking number. 3.12.2 所有非erp数据每半年需进行一次备份

all non-erp data needs backup every half year.

3.13 纠正措施the corrective action

3.13.1 实验室课长需保留所有kpi数据，并以此作为纠正的依据

the lab leading head needs to keep all kpi data in record and see it as the evidence of correction

3.13.2 若连续三个月kpi数值均出现异常，需进行专项整改并形成报告

if kpi data is being abnormal for three months continuously, we have to correct it specifically and write a report.

3.13.3 若是操作过程被发现不符合要求，需立即停止并重新安排样品测试 if the operation process is found to be unqualified, we need to stop it right away and reschedule the sample test.

3.13.4 若是测试完成出报告后才被发现异常，需从新进行培训考核。

if the test is found to be abnormal after the test report is made, we need to start the training and assesement. 4. 注意事項 attention 无

5. 使用表單 form 无

篇四：tso fw001-法律事务管理制度(中英文) 图片已关闭显示，点此查看 为规范公司的法律事务管理工作，防范公司在经营管理和战略推进中可能出现的法律风险，最大限度地维护本公司的利益，特制定本规定。本规定主要包括合同管理规定、诉讼管理规定、外聘律师管理规定、法律月报管理规定及其他规定五大部分。 一、 合同管理规定

i. regulation for contract management 第1条 合同的定义

article 1 definition of contract

本规定中的合同系指能够给当事人设定权利或课以义务的合同、协议、契约、备忘录、意向书、承诺函、保函等各种形式的书面法律文件。 第2条 管理机构和管理原则

article 2 management organization and principle 公司成立“合同及风险管理控制委员会”，由总经理、副总经理、财务总监、人事行政经理、公司律师组成，总经理任主任，副总经理任副主任。公司法务部是合同的归口管理部门。各部门、各分支机构均应指定专人负责对本部门合同的报审、归档及《合同台帐》的填制等。公司对合同实行统一管理的原则，对各种合同的签订实行严格的评审制度，对所有合同文件和有关资料实行分级管理制度。

第3条 合同的签订的要求及合同履行

article 3 requirements for contract signing and execution of contract

3.1 合同签订原则：合同的签订应符合《合同法》的基本要求，遵循平等互利，诚实信用的原则，同时尽力维护公司的利益，促使公司利益最大化。

3.2 除即时付款的采购合同、销售合同可以提货单、出库单等为合同凭证外，其他合同必须采用书面形式签订。在合同的履行过程中，需要补充、变更、中止、解除、终止合同内容的以及有关通知、协商意见、特别说明等内容均应采用书面形式签订，并由各方负责人或授权代理人签字并加盖公司公章或合同章。 图片已关闭显示，点此查看

3.3 根据公司的实际业务需要，在相关业务部门、公司律师及公司领导的共同参与下，公司针对特定业务拟定合同样本。公司律师每年根据各部门的反馈意见对合同样本进行审定完善。主办部门（包括承办该合同的公司业务部门和各分支机构及加油站，以下同）在与合作方就合作事项达成一致意见后，可按合同样本填入有关内容。

3.4 公司合同样本涵盖的业务， 可以直接适用公司合同样本的直接适用公司样本；各部门使用的合同中属于商务内容的，直接报本部门主管领导批准即可，不必再经公司律师审核。因业务具体情况或合作方意见，需要对合同样本的非商务性条款做出修改的，应具体标明修改内容，通过公司律师进行修改后按合同评审程序最后签署。 篇五：外国专家管理制度 中英文

regulation of foreign professionals employed part one general principles 1. the foreign professionals should observe chinese laws, rules and regulations; be willing to cooperate with the colleagues under the friendly atmosphere.

3. foreign professionals should consciously abide by the foreign affairs discipline, not to use the identity of the job or foreign professionals to collect and steal the materials related to national security, political, economic, scientific, technological, cultural and other aspects. professionals, but it does not allow that the foreign professionals in our country carry out the missionary, propaganda and religious work. part two work management

professionals every month, summarize the work situation in this month, in order to find the problem in time, thus to adjust the work plan next month. part three ask-for-leave system

management personnel) one week in advance is required. they can go only after the approval is issued.

part four contract management 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3.

is signed, it is legally binding. the two parties shall perform all the terms and conditions stipulated in the contract, and no party may change or terminate the contract.

part five management of life and safety

foreign trade department (or other special, part-time management personnel) should help foreign professionals to be familiar with the work and living environment. apartment, should inform them of how to use the emergency phone and also of the safe matters that should be paid attention. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

9. if foreign professionals meet personal injury in all kinds of accidents, the supplementary articles

1. this regulation should be implemented from the date of signing the contract. zhejiang ribon machine co.,ltd. 2015-10-28 外国专家管理制度

为了维护国家的尊严和权益，维护外事工作的严肃性，同时保证在我国工作的外国专家的正当权益，特制定此外国专家管理制度。

第一章 总则 一、 外国专家必须严格遵守中华人民共和国的各项法律法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处。

二、 外国专家应严格遵照中华人民共和国对外籍人员、外国专家的有关规定和程序，办理居留工作及出入境等手续。

三、 外国专家要自觉遵守外事纪律，不得利用工作或外国专家身份之便搜集、盗窃损害中华人民共和国、政治、经济、科技、文化等方面利益的资料和文件。

四、 受聘在我公司的外国专家首先应对华友好、愿与我方合作。聘请对象应有大学学士以上学位，相关专业管理工作经验5年以上，应身体健康。

五、 外国专家必须遵守公司的工作管理制度，服从日常工作安排，努力工作，保质保量完成各项工作任务，自觉遵守各项工作纪律，按时到岗。

六、 公司应尊重外国专家的个人宗教信仰，但不允许外国专家在我国进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符的工作。

七、 未经允许，外国专家不得兼任、接收其他单位的任何工作及从事以盈利为目的的任何活动。

第二章 工作管理

八、 聘用外国专家应根据我国外事方针，结合企业生产科研目标、经营管理目标，按规定统一安排外国专家工作时间。

九、 要根据实际情况建立一套完整的评估考核体系，定期进行检查、考核，始有计划，终有总结。对经营管理、科研技术等工作业绩突出的外国专家应给予奖励，对不适应公司的管理、科研工作及其他类似工作的，公司有权依据合同解聘。 十、 公司每月要安排一次外国专家工作交流会，总结本月工作情况，以便及时发现问题，调整下月的工作计划。

十一、公司要每月、每半年组织中、高层管理人员对外国专家进行全面的绩效考核，检测外国专家的工作效果。掌握外国专家的科研、管理等项工作质量的测评情况。

十二、聘用的外国专家由我公司办理有关证件、机场接送、培训并签署合同。在合同上要明确双方责任、义务，并明确任何一方违约所要承担的违约责任。

十三、聘用的外国专家在公司工作期间所产生的知识产权归公司所有。 第三章 请假制度

十四、十四、外国专家在公司工作期间享受我国法定节假日及规定的正常休息日。 十五、十五、外国专家非节假日办理工作之外的其他事情，须提前一周向公司外贸部（或相关管理人员）提出申请，经批准后方可外出。

十六、十六、如外国专家因自身身体原因不能正常坚持工作的，需向公司外贸部（或相关管理人员）提出病假申请，并到指定的涉外医院就诊。有亲朋好

友来华访问、旅游需前往陪同的情况，须提前一周向公司外贸部（或相关管理人员）提出申请，经批准后方可外出。

十七、外国专家若遇家中突发事件必须请假回国的，须向公司外贸部提出申请，公司根据实际情况同意其准假，但外国专家须在约定的时间内返回公司，且机票及其他手续费用全部自理。

十八、外国专家的各类请假须事先声明理由，经公司主管领导批准方可离开。外国专家在外出期间应及时向公司报告个人安全情况。假满返回后要及时销假，未请假或请假未获准擅自离开岗位者，按合同有关规定扣发工资，情节严重者解除合同。 第四章 合同管理

十九、公司与外国专家须订立合同协议，并参照国家外国专家局制订的聘用外国专家标

准合同，签订适合实际情况的合同，并协商各项具体条款。

二十、外国专家单方面要解除合同，必须按合同提前告知公司，根据合同协议的有关条款进行协商解决。

二十一、公司与外国专家的合同协议一经签订，即具有法律约束力。双方应履行合同协议约定的全部条款，任何一方不得擅自变更或解除。

二十二、合同协议的任何一方不履行合同协议或履行合同协议不符合约定条件的，即为违反合同协议。受损害的另一方有权要求履行或采取补救措施。如采取其他补救措施后，尚不能完全弥补其损失，受损害的一方仍有权要求违约方赔偿相关经济损失。

二十三、合同协议当事人任何一方违反合同，应向受损害的另一方支付一定数额的违约金。如违约金不足以弥补违反合同所造成的损失的，受损害的当事人有权索赔。 第五章 生活、安全管理 二十四、公司应切实负责外国专家的生活和安全。并指派专（兼）职的外贸部人员管理。 二十五、外国专家聘用后，应将其所住的公寓列入公司的安全重点保护区域，并负责外国专家在公司工作期间的安全保卫工作。外国专家的住宿由公司统一安排、管理。公司应及时掌握外国专家的住宿安全情况。外国专家的客人如需留宿，须经公司领导同意，并持客人有效理登记手续。 二十六、公司外贸部（或专、兼职管理人员）应帮助外国专家熟悉工作环境及居住环境。 二十七、公司应保证外国专家在参加公司相关重大活动中的安全。

二十八、公司应要求外国专家保持公寓整洁，未经公司同意不得擅自在公寓内拉电线及添加电器。公司应教会外国专家如何使用公寓内各项电器，告知其应注意的安全事项如何使用应急电话。

二十九、公司应定时派遣电工对其公寓进行相关电器、电线、用火等的安全检查，保证公寓用电、用火安全。

三十、外国专家在公寓内的作息规律，不能影响到公寓内其他人的休息。公寓内禁止安放危险物品及色情书刊。外国专家应时刻注意安全，注意防火防盗。

三十一、工作时间内外国专家在规定地点就餐。公司应确保外国专家的用餐安全。 三十二、如发生外国专家在各类事故中受到人身伤亡，公司应按应急处置

程序，立即报告相关业务主管部门及公共安全部门，并保护好现场等待当地相关部门处理解决。

第六章 附则

三十三、本制度自双方签订合同协议之日起执行。 三十四、本制度在法律许可范围内解释权属本公司。 浙江瑞邦机械有限公司2015-10-28 篇六：中英文公司劳动合同 labur employment contract 目录 contents

第1条 合同期限contract period

第2条 工作岗位、任务positions, duties & responsibilities 第3条 工作条件、劳动保护labor conditions & labor protection 第4条 劳动报酬payroll

第5条 社会保障和福利待遇social insurance & fringe benefits 第6条 劳动纪律和奖惩办法labor discipline and reward

第7条 合同变更、续订、终止和解除contract renew and termination 第 兼职规定part-time job policy

第9条 保密及附随义务keep secret and employee’s incumbency 第10条 违约责任liabilities resulting from breach of contract 第11条 劳动争议labor contentions 第12条 其他others

乙 方：party b： 姓名：name 性别：sex： 出生日：date of birth： 家庭住址：address： 通讯地址：post address： 电话： phone：

蒙特工业有限公司（甲方）聘用乙方为甲方劳动合同制员工。根据《中华人民共和国劳动法》、《蒙特工业有限公司章程》以及已颁布并可公开得到的有关法律法规，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，签订本合同。 according to the labor law of the p.r. china, as well as the personnel regulations of labor contract, valmont industries ltd. employs party b (the employee) as a contract employee. both parties to this contract sign on the basis of equity, free will, and mutual benefits.

第1条 合同期限contract period

1.1 本合同有效期自200___年___月___日至200___年___月___日止（含试用期____个月）。 the contract period of employment will be valid from ____ (m/d/y) to ___ (m/d/y). during which the period of ____ months will be considered as probationary employment.

1.2 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方可以即行解除本合同。 party a has the right to terminate party b’s labor contract immediately without notification if party b does not prove to be suitable through the period of probationary employment.

第2条 工作岗位、任务positions, duties & responsibilities 2.1 甲方安排乙方在____部门____岗位工作，覆盖岗位为_____

party a (the employer) employs party b (the employee) in the capacity of _____ 2.2 乙方必须按照甲方规定的岗位职责和要求全面完成指标和任务，并接受甲方对其进行的有关考核测评。

2.3 甲方根据生产经营需要及乙方的工作技能和表现，可变更乙方的工作，乙方须服从甲方

的调动，如无正当理由，不服从调动者，甲方可辞退乙方，解除其劳动合同。 party a has the right to adjust party b’s position according to the actual business situation and the performance of party b. party b must accept party a’s arrangement. 第3条 工作条件、劳动保护labor conditions & labor protection 3.1 甲方实行每周40小时工作制。对特殊岗位可实行不定时工作制。

party b’s normal working time will not exceed 40 hours per week, whereas it’s flexible for some special position holders. 3.2 甲方因生产经营原因需要乙方加班时，乙方应服从。同时甲方应按规定支付乙方加班费报酬作补偿。

3.3 甲方为乙方提供必要的工作条件，根据国家劳动法则提供符合中国规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及个体不受危害的环境条件下工作，对女职工及未成年工按《劳动法》的规定酌情予以特殊劳动保护。

party a must provide party b with a safe and non-toxic working environment, necessary safety measures to guarantee safe working conditions of party b, according to national safety and sanitation standards. party a shall provide special protection

measures for female and underage employees according to the labor law. 3.4 甲方认为乙方的健康状况将会对工作或其他员工造成不利影响时，甲方有权按制度采取相应的措施，并有权要求乙方进行健康检查，乙方不应拒绝。

if party a thinks party b’s healthiness will effect to the work or other staffs, party a will have the authority to correspond and will have the authority to ask party b to have a physical check-up, at same time the party b should not to refuse. 第4条 劳动报酬payroll

4.1 公司实行内部薪酬管理制度，甲方依据按劳取酬准则、企业经营状况及岗位确定乙方的薪酬标准，并按有关规定支付。 4.2 公司在实行新工资制度、调整员工工资水准或当乙方岗位职务发生变化时，甲方可根据给予乙方以工资待遇调整。

party a has the right to adjust the salary standard of party b if party a implements new salary system, or transfers the position of party b. 4.3 每月最后一天为甲方的当月薪金发放日。

salary will be given to party b on the end of month.

第5条 社会保障和福利待遇social insurance & fringe benefits 5.1 在劳动合同期内甲方按照中国有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等手续。

party a should provide the pension, medical insurance, unemployment insurance and housing fund for party b within the contract period according to the relevant government laws.

5.2 甲方为乙方提供因伤病、工伤、职业病及计划生育而发生医疗费用保险，并创造条件办好员工福利。

party a shall provide the following social insurance for party b: disease and injury related to work, occupational disease, pregnancy within family planning and handle necessary collection welfare enthusiastically.

5.3 乙方在甲方工作期间不满一年的可享受累计3个月的停工医疗期，工作时间每增加一年，累计停工医疗期增加一个月，最多不超过24个月。

party b has the right to have 3 months work-off medical treatment if he/she works for party a less than one year. one more month work-off medical treatment will be permitted with the one more year employment. the total work-off medical treatment is limited within 24 hours.

5.4 乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧、探亲、生育假以及年休假等有薪假期。 5.5 乙方因工作或非因工死亡的待遇等按中国的法规执行。 第6条 劳动纪律和奖惩办法labor discipline and reward

6.1 乙方在合同期内必须严格遵守国家法律法规，熟知并遵守本公司《员工手册》和各项规章制度。

6.2 甲方依照本公司《员工手册》，对于模范遵守规章制度和为公司经营、生产和发展作出重大贡献的员工予以奖励；对于违反规章制度的乙方予以处罚。

第7条 合同变更、续订、终止和解除contract renew and termination 7.1 合同双方在履行本合同过程中确因客观情况发生重大变化，可变更本合同的有关内容，但需双方协商并办理变更手续。

both parties have the right to change the contracts due to not be estimated external conditions during the actual contract process with necessary negotiation

and procedures.

7.2 本合同期满即行终止，甲乙双方如需延长劳动合同期限，应在合同期满前30天，续订延长合同期手续。乙方在本企业工作满10年以上，如甲乙双方同意续延劳动合同，可以签订无固定期限的劳动合同。

the expiration date of signed contract will be considered as the natural termination. if either party a or party b intends to continue this contract, such intent shall be delivered to the other party 30 days prior to the processing of contract termination based on the mutual negotiation. party b had the right to sign life contracts with party a based on 10 years working for party a and permission of party a.

7.3 乙方达到规定的退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 the labor contract expires naturally when party b is in the retirement age or loses the capabilities due to disease.

7.4 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方。

party a has the right to terminate the contract due to the following conditions. 7.4.1 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件（包括但不限于乙方提供的个人情况不实，乙方的试用表现不符合甲方要求等项情况）；

party b doesn’t prove to be suitable through the period of probationary period. (it including and be not limited that the situation which party b provides is not true, and party b doesn’t pass through the period of probationary.) 7.4.2 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，以及公司《员工手册》规定可以辞退的； party b acts in any way that is in serious violation of general labor discipline or violation of other regulations, or violation of handbook. 7.4.3 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

party b breaks state law, and has been sentenced to punishment or forced labor. 7.4.4 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

party b is in serious neglect of duty, or engages in grafts. 7.4.5 合同期间发生计划外生育者，按规定立即解除劳动关系。

party a will terminate the labor contract with party b who doesn’t abide by the family planning according to related regulations.

7.5 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知乙方。 party a has the right to terminate party b’s labor contract in any of the following situation with

willing to inform party b 30 days in advance.

7.5.1 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

7.5.2 乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；

party b with diseases or non work-related injury, and after the treatment which does not exceed the prescribed period, party b cannot take the original work or other position arranged by party a.

7.5.3 甲方宣告解散或者经营期满的；party a faces termination of the joint venture contract.

7.5.4 企业濒临破产处于法定整顿期或因生产经营状况发生严重困难需裁减人员时；

party a is facing bankruptcy or reorganized serious difficulties of operational to reduce employees.

7.5.5 “约定”规定可以解除劳动合同的情况出现时。

the conditions of agreement attached to labor contract later. 7.6 符合下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同。

party a cannot terminate party b’s labor contract based on the following situations.

7.6.1 乙方患病或负伤在规定医疗期内的； party b has contracted disease or non-work related injury, and required treatment does not exceed the prescribed period.

7.6.2 乙方因工负伤或患有职业病在疗养期间和疗养终结后，经劳动鉴定机构确认大部分或全部丧失劳动能力的；

7.6.3 实行计划生育的女方在孕期、产假期和哺乳期的（严重违纪的乙方除外）； 7.7 符合下列情况之一的，乙方可以书面通知甲方，提出解除劳动合同，其中7.7.4和7.7.5必须提前一个月通知。

party b has the right to terminate this labor contract in any following situations.

7.7.1 在试用期内的，乙方不适应工作要求的；

during the period of probationary employ, party b cannot suit and engage this job.

7.7.2 甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬或提供劳动条件的；

party a cannot pay party b’s salary or the necessary protection facilities in accordance with its contract.

7.7.3 甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫乙方劳动的； party b is forced to be work by party a with violation or threat. 7.7.4 乙方因就学、出国出境定居，不能履行劳动合同的；

party b goes university or abroad, cannot carry out labor contract. 7.7.5 其他符合国家规定、可以解除劳动合同的。

party a cannot carry out this contract with the required regulations and laws of government.

7.8 乙方申请辞职并经甲方同意，劳动合同可以解除。但应提前三十天通知甲方，手续齐备后方可办理解除劳动合同手续。

in the case that party b intends to terminate this labor contract, based on the negotiation and approval by party a, party b shall deliver his/her resignation in writing to party a 30 days prior to the processing of contract, then party b go through necessary formulations of termination. 7.9 终止或解除本合同后，乙方的去向问题由乙方自行解决。甲方按规定为乙方办理劳动关系转移手续。

party a must transfer party b’s labor files to the required bureau according to the relevant laws. party b shall solve his/her job problem by himself/herself. 第 兼职规定part-time job policy 8.1 兼职是指乙方与甲方劳动关系存续期间，不论受薪与否，与其他用人单位发生劳动关系或为其他用人单位提供劳务的活动。乙方未经甲方书面同意，不得从事任何与本职工作有关的兼职活动。

8.2 确属情况特殊，甲方书面同意乙方在外兼职的，须以不影响在甲方的工作和保守甲方的商业秘密为前提。 if party b has the agreement of part-time job giving from the party a in especially situation, party

b could not to effect the employ work and keep the business secret of party a. 8.3 甲方有权通过各种途径对乙方擅自在外兼职的情况进行调查，如有必要，乙方须配合甲方的调查工作。

party a has the authority to investigate party b’s part-tine job without party a’s agreement. party

b should be cooperate with party a for investigation.

第9条 保密及附随义务keep secret and employee’s incumbency 9.1 乙方在甲方工作期间接触到的资料、图纸、信息均视为甲方企业所有的知识产权和商业

秘密，未经甲方书面同意，均不得私自对外泄露。 9.2 保密约定： secret agreement

9.2.1 公司的员工不得卷入任何与公司的商务利益有冲突的活动； 9.2.2 公司的员工与正在同公司进行商务活动的供应商、承包商、客户和其他人员交流和交往时，必须保守公司的商业秘密，以公司的安全、利益和质量为最高标准，决不能损害公司的利益。

9.2.4 从事掌握公司实质性内部资料（设计与工艺、市场与销售、采购和财务等专业与管理岗位；大自动焊机、自动切割机、机械设备管理维修等）岗位工作的员工必须遵守职业行为约束，在从甲方离职后二年后，不能从事本行业或与本公司利益密切关联的工作，以保证甲方的利益得到维护。

9.2.5 公司实行工资保密制度，乙方不得打听和讨论他人的工资； 9.2.6 公司员工如有违反上述规定的行为，按公司管理制度的相关规定处理并需承担相应的法律责任。

9.3 双方劳动关系结束一周内，乙方应按甲方要求办妥离职手续。乙方须根据公司“移交清单”要求向公司指定人员办理工作、资料、相关物品的移交手续，“移交清单”经甲方书面确认后视为移交完毕。

party b should transact demission procedure according party a’s requirement within a week after employment period. at the same time, party b will transact the work, information, articles and must be gotten the confirm form the party a. 9.4 乙方应自觉维护甲方企业的形象和声誉，保守甲方的知识产权和商业秘密，在离开甲方公司后，不得散布对甲方不利的言论和作出对甲方不利的行为。

party b should vindicate party a’s visualize and report, and should keep party a’s property right and business secret. party b should not spread the saying and act the activity that adverse for party a.

第10条 违约责任liabilities resulting from breach of contract 10.1 甲乙双方必须履行劳动合同，乙方若违反本合同规定或约定，给甲方造成经济损失的，须承担经济赔偿责任。具体赔偿金额按责任、损失的大小程度和有关规定确定。

10.2 乙方违反保守商业秘密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额相当于乙方的12个月全额工资，并赔偿甲方因此所遭受的损失。

if party b disobey to keep the business secret, party b should pay the breach of faith fee. the amount is equal to 12 monthly salary of party b. party b should

also pay for loss of party a.

10.3 如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境内外实习、进修）需要延长合同期限的；由甲乙双方另行签订协议。如乙方在合同期内受过甲方出资培训，因个人情况辞职或者自行离职，需按甲方规定赔偿相应的培训费用。 10.4 乙方因其他行为对甲方造成损失的，应当根据其造成的实际损失情况赔偿甲方相应的损失。

if party b was causes damage on party a. party b should pay to party a.

10.5 上述赔偿费用甲方可以按照有关规定在支付乙方劳动报酬时，要求乙方同时支付。 the mount which party b should pay to party a will be deducted in reward of party b.

第11条 劳动争议labor contentions

11.1 甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 if during the binding period of this contract, party a & b encounter a dispute that cannot be resolved, this dispute should be handled according to the official procedures of labor contention.

11.2 劳动争议由双方协商解决，也可由一方或双方自劳动争议发生之日起60天内向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

both sides can settle the dispute bilateral, or can also appeal to labor contention for arbitration within 60 days. 第12条 其他others

12.1 在签署本合同书时，甲方已向乙方出示了本公司《员工手册》以及有关规章制度，乙方经充分了解阅读后予以接受，同意甲方公司的《员工手册》以及有关的协议和规章制度为本合同的有效组成部分。

12.2 约定事项 special agreement

a） 竞业约定：甲方和与本合同9.2.4款规定范围内相符岗位的乙方在本合同终止或解除后，双方约定的竞业为2年。竞业期内乙方负有保守甲方商业秘密的义务，同时不得自营或从事为他人/公司与本公司产品有竞争的产品业务（相同、相近或相类似产品的生产、制造、销售或代理等）；甲方支付给乙方的工资待遇中已包含经济补偿费用。 b） 违约补偿：根据广东省劳动合同条例规定，乙方若违反竞业约定，且给公司带来经济损失时，公司有权通过诉讼提出索赔。

12.3 乙方若有指定通讯地址的变更，其有责任在变更后的一周内以书面形式通知甲方，否则甲方送达本合同所示的通讯地址（或已书面通知过的变更地址）的所有通知，均应视为乙方送达。

if party b’s post address changed, party b should be notice to party a in one week.

12.4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。两份合同具有同等法律效力。本合同以中英文同时书写，若中英文内容不一致时，以中文文本为准。

this contract will be issued in two identical copies. each copy will valid upon being signed (stamped) by both parties, and each party will take away an original copy. this contract will be issued both in chinese version and english version. if the english version of this contract is in contradiction with the chinese version of the contract, chinese version will be adhered to.

12.5 本合同一经签订，双方应严格遵守，不得擅自修改合同内容。如有未尽事宜需变更本合同的，应经双方协商同意后办理合同变更手续。

both parties shall abide the signed contract and have no right to amend it. if there is any other things need to be amended, both parties should negotiate the content.

12.6 本合同条款如与中国法律、法规和相悖时，以中国法律、法规和为准。 in any instances that a section of this contract is in contradiction with the laws, regulations or policy of government, the later will be adhered to. 12.7 本合同标准文本送甲方所在地劳动局鉴证。