2022劳动法病假天数

与我们劳动⼈民最息息相关的就是劳动法，我们明⽩劳动法是会进⾏合理的保护我们员⼯的合法权益，在⼯作中有时候都是会进⾏病假的请求，那对于病假的相关知识店铺⼩编就来为⼤家进⾏系列的介绍，读者们⼀起了解国家是作何规定。

劳动法病假天数怎么规定的

《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第⼆条 医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：

(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉；五年以上的为六个⽉。

(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉；五年以上⼗年以下的为九个⽉；⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉；⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉；⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。

第四条 医疗期三个⽉的按六个⽉内累计病休时间计算；六个⽉的按⼗⼆个⽉内累计病休时间计算；九个⽉的按⼗五个⽉内累计病休时间计算；⼗⼆个⽉的按⼗⼋个⽉内累计病休时间计算；⼗⼋个⽉的按⼆⼗四个⽉内累计病休时间计算；⼆⼗四个⽉的按三⼗个⽉内累计病休时间计算。

第五条 企业职⼯在医疗期内，其病假⼯资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。

在实际操作过程中，建议咨询专业的意见，询问店铺的专业律师来处理，以最⼤限度的维护⾃⾝的和合法权益，保护你的利益不受伤害。如果你有不了解的地⽅。也可以查找相关的法条解决。