SKG部门“月度明星”评选方案 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展 “月度之星”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则
1、以部门为单位，坚持全员参与，层层推动的原则；
2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；
3、坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
每月组织一次评选。
三、评选范围
1，凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。
2，主管级职称（含主管级）以上员工不参与此评选；
3，上月已经当选为月度之星的员工2个月内不能再当选；
四、名额分配
1、各事业群组负责人划分评选单位，提交评选单位给企业文化负责人游历备案；
2，50人以下评选2名，51－100人3名，100人以上4名
五、评选标准
1，以《SKG价值观评价表》和部门工作完成情况为评定标准；
2，如果同分的人数超过评选名额规定，则由部门负责人裁决。本月最高分但未评选将做为下个月评选的重要参照。
六、评选流程
1、各事业群组负责人评选单位的评选工作，在各划定单位中通过《SKG价值观评价表》，结合部门工作指标完成情况，由事业群组负责人（或指定负责人员）于当月最后一日前，把获选人员提交到游历，如当月没有合适人选，可不报。
2、于下月的1-5日在内网公示月度之星获奖名单，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向人事部提出质疑，人事部将予以核实，并根据实情作出处理。
3、获奖人员将获得公司月度之星勋章一枚，勋章可挂于工牌吊带。
4、勋章数量可以做为升迁加薪，年度评选等重要依据。
