【 导语】浦发常见招聘岗位⼀般包含：银⾏柜员、客户营销、产品⽀持、风险控制、信息科技五⼤类职位。在这⾥提醒⼤家，针对不同岗位有着不同岗位要求，报考的⼩伙伴们⼀定要认清岗位职责，切⾝联系⾃⼰的实际情况，选好适合⾃⼰的\"天命岗\"。
各岗位⼯作职责
⼀、银⾏柜员类
⼯作职责：
⼀般指在银⾏柜台⾥直接跟顾客接触的银⾏员⼯。前台柜员负责直接⾯向客户的柜⾯业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责⽆需⾯向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理！
⼆、客户营销类
⼯作职责：
客户经理主要是银⾏与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个⼈潜⼒客户，维护客户关系，营销各类⾦融产品与服务，满⾜客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展⾯向个⼈的⾦融业务，对公客户经理主要开展⾯向公司的⾦融业务！
三、产品⽀持类
⼯作职责：
分析客户与市场需求，设计⾦融产品与服务⽅案，制定并开展营销活动，为销售⼈员提供⽀持协助！
四、风险控制类
⼯作职责：
预防控制信⽤风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运⾏风险，落实全⾯风险管理要求！
五、信息科技类
⼯作职责：
开发和测试应⽤软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，⽀持业务发展要求！
银⾏哪些岗位有存贷款要求？
⼀般来讲，银⾏的每个职位都有“任务”，这个任务包括存贷款、保险基⾦等等，还有的是拉存款，开电⼦银⾏等。⼀线岗位也就是客户经理的任务⽐较重，柜台会计和办公室任务⽐较轻。当然，从理论上来说是这样，不过银⾏的指标有的时候很模糊。制度⽐较严格的银⾏⾥，如果没有达到指标就会从正式员⼯转为派遣制，最后是辞退；制度不严格的的银⾏会存在没完成任务也可以在银⾏⾥待很多年的情况。
所有职位相⽐较来讲，柜员的存贷款要求较低。据悉，部分银⾏还会将存贷款任务量完成的多少作为考核标准，这个考核标准包括12项，包括“存款、贷记、保险、电⼦银⾏、管理账户、个⼈贵宾银⾏、对公存款、账户、对公短信、对公理财、个贷、三⽅”等。⼩编的朋友有在银⾏⼯作的，他总是跟我说，银⾏⼯作压⼒⼤、任务重、指标烦已成为不争的事实。
当然指标的多少需要根据⾏⾥的发展情况，其相应的内容和要求不⼀样。通常年底的时候任务⼤些，拉存款也是年底多，具体多少每个点的情况不⼀样指标也不⼀样。部分银⾏会有近来还有办理信⽤卡的任务，每个柜员都有张数要求。总之，任务是有的，内容是根据需要变化的。
这些职位是银⾏招聘中的“⾹饽饽”
⼀、柜员
1、既可精确完成柜台业务、⼜可⼀站式独⽴介绍并推⼴产品。
2、取得会计、理财、基⾦、保险等从业资格。
⼆、技术：
1、应届毕业⽣211/985计算机相关专业，有很⽜的实习项⽬经历
2、社会⼈⼠有3年（含）以上⼤型企业信息技术从业经历
三、客户经理
既懂业务，⼜懂风险，能背着营销指标搞市场。
客户经理岗位不同于柜员岗是被动的服务，是需要主动去搞业务，收⼊⾼低差额太⼤，所以好点的客户经理基本⽉薪过万是没什么问题的。
四、⾏长
有战略性眼光的全功能型⼈才。
银⾏社会招聘中⾏长、副⾏长职位也是⼀股清流。也许是每年⾏长离职较多？那么在银⾏从事多年⼯作，如果是⼀步步从基层⾛起来，有战略眼光、⼿头⼜有相当的客户资源的话是最吃⾹的。
这四个岗位中能达到这些能⼒的都是很吃⾹的，所以不管是应届毕业⽣，还是社会在职想考银⾏⼈员，都可以对⽐⼀下⾃⾝能⼒，如果可以符合这些特质，那么招聘成功的⼏率就会很⼤哦。
如果能⼒⽬前还达不到的话，那么就需要好好学习或是在岗位上好好先积累经验了哦。
